Repères salariaux

Salaire chez CIORANE en France

Niveaux de rémunération du marché d’après 13 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane45 866 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne46 646 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur36 000 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur49 333 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur36 000 €
Médiane45 866 €
Quartile supérieur49 333 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 36 000 € et 49 333 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 49 333 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 37 % au quartile inférieur.
  • La moyenne est proche de la médiane : les offres sont réparties de façon homogène.
  • L’échantillon est réduit (13 offres) : considérez ces chiffres comme un ordre de grandeur.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

CIORANE Courbevoie ·

Architecte Cyber Sécurité / IA - Hauts-de-Seine (92) (H/F)

60 000 – 70 000 €

Bonjour, Nous recherchons un(e) Architecte Cybersécurité / IA pour une mission de 4 mois renouvelable basée dans les Hauts-de-Seine (92). Vous intégrerez l'équipe Sécurité SI et accompagner…

Emploi temporairePlus de 6 ansSur siteCourbevoie
Postuler
CIORANE Nantes ·

Consultant(e) Éditique - ChannelStream / Open Éditique (H/F)

45 000 – 65 000 €

Dans le cadre de projets de migration, de la modernisation et du maintien en conditions opérationnelles de plateformes éditiques, nous recherchons un(e) Consultant(e) Éditique - ChannelStre…

Emploi temporaire3 à 6 ansTélétravailNantes
Postuler
CIORANE Clermont-Ferrand ·

Expert(e) Modern Workplace - Endpoint Security (H/F)

50 000 – 65 000 €

Bonjour, Nous recherchons deux Expert(e)s Modern Workplace - Endpoint Security pour une mission basée à Clermont-Ferrand avec un démarrage ASAP pour de la longue durée. Vous interviendrez s…

Emploi temporaire3 à 6 ansTélétravailClermont-Ferrand
Postuler
CIORANE Clermont-Ferrand ·

Tech Lead C# .NET expérimenté(e) - Clermont-Ferrand (63) (H/F)

40 000 – 48 000 €

Dans le cadre d'un projet de développement logiciel, nous recherchons un(e) Tech Lead C# .NET Senior expérimenté(e), capable d'assurer le rôle de référent technique de l'équipe, de garantir…

Emploi temporairePlus de 6 ansTélétravailClermont-Ferrand
Postuler
CIORANE Nantes ·

Chef de projet Sécurité applicative (H/F)

40 000 – 45 000 €

Nous recherchons un Chef de projet Sécurité applicative pour intervenir dans le secteur bancaire à Nantes. Vous accompagnerez les équipes de développement dans la prise en compte de la sécu…

Temps plein1 à 3 ansSur siteNantes
Postuler

Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (45 866 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (46 646 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 36 000 € à 49 333 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 36 000 € et un quart au-dessus de 49 333 €.

D’où viennent les données ?

De 13 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 45 866 € correspond au marché, au-dessus de 49 333 € au quartile fort, en dessous de 36 000 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.