Repères salariaux

Salaire chez Collective.work en France

Niveaux de rémunération du marché d’après 6 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane57 500 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne63 666 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur52 750 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur63 750 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur52 750 €
Médiane57 500 €
Quartile supérieur63 750 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 52 750 € et 63 750 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 63 750 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 21 % au quartile inférieur.
  • La moyenne (63 666 €) dépasse la médiane de 11 % — quelques hautes rémunérations la tirent vers le haut.
  • L’échantillon est réduit (6 offres) : considérez ces chiffres comme un ordre de grandeur.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

Collective.work Toulouse ·

Architecte RAN 5G - CDI (H/F)

75 000 – 100 000 €

Salaire: 75K€/100 K€ selon votre expérience Le cabinet Phi Rh accompagne son client leader dans les services d'ingénierie et de R&D, dans le recrutement d'un Architecte Ran 5G (H/F). En tan…

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Collective.work Clermont-Ferrand ·

TECH LEAD IA (H/F) cdi - CDI

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Salaire: 60-65K€ FICHE DE POSTE ANONYME - TECH LEAD IA (H/F) Localisation : Clermont-Ferrand (63) Télétravail : Partiel Expérience : 6 ans minimum, idéalement 7 à 8 ans Formation : Bac+5 en…

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Collective.work Montreuil ·

PMO Senior Infrastructures & Systèmes de Transport - CDI (H/F)

55 000 – 60 000 €

Salaire: 55k-60k€/an CONTEXTE Dans le cadre du développement de ses activités dans les secteurs des infrastructures critiques, des systèmes industriels et des télécommunications, AlgoviA re…

Temps pleinAucune expérienceTélétravailMontreuil
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Collective.work Mulhouse ·

Responsable Automatisme et Info Indus H/F - CDI

55 000 €

Salaire: en fonction de la séniorité Notre client, industriel international de référence, engage un programme stratégique de modernisation globale de son outil de production. L'enjeu est d'…

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Collective.work France ·

Développeur(se) SQL Server - CDI (H/F)

42 000 – 52 000 €

Salaire: 42K à 52K Innova Solutions accompagne ses clients sur toute la France et offre à ses candidats des postes dans les secteurs de l'IT et de l'Engineering. Dans le cadre du développem…

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Collective.work Nice ·

Développeur(se) .NET/ React - CDI (H/F)

43 000 – 50 000 €

Salaire: Entre 43K et 50K brut annuel Innova Solutions accompagne ses clients dans leurs recrutements ciblés et exigeants. Pour ce poste, nous recherchons un(e) Développeur(se) .NET/ React…

Temps pleinAucune expérienceTélétravailNice
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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (57 500 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (63 666 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 52 750 € à 63 750 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 52 750 € et un quart au-dessus de 63 750 €.

D’où viennent les données ?

De 6 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 57 500 € correspond au marché, au-dessus de 63 750 € au quartile fort, en dessous de 52 750 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.