Repères salariaux

Salaire chez COMITE ETUDES SOINS AUX POLYHANDICAPES en France

Niveaux de rémunération du marché d’après 43 652 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane23 760 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne35 645 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur22 404 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur28 800 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur22 404 €
Médiane23 760 €
Quartile supérieur28 800 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 22 404 € et 28 800 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 28 800 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 29 % au quartile inférieur.
  • La moyenne (35 645 €) dépasse la médiane de 50 % — quelques hautes rémunérations la tirent vers le haut.
  • L’estimation s’appuie sur 43 652 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

COMITE ETUDES SOINS AUX POLYHANDICAPES France ·

Kinésithérapeute (H/F) Forum 29/10/26

à partir de 35 611 €

Nous recherchons pour nos établissements un(e) kinésithérapeute. Pour postuler, présentez vous avec plusieurs CV au Forum du Soin et de l'Accompagnement de la Personne (SAP)- Stand CESAP -…

Temps partielAucune expérienceSur siteFrance
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COMITE ETUDES SOINS AUX POLYHANDICAPES Châtillon ·

Intervenant medico-social (H/F)

25 200 – 33 600 €

Vous souhaitez contribuer à l'amélioration des parcours de vie des personnes en situation de handicap rare tout en développant une expertise reconnue en coordination et politiques de dévelo…

Temps pleinAucune expérienceTélétravailChâtillon
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COMITE ETUDES SOINS AUX POLYHANDICAPES Châtillon ·

Educateur.trice spécialisé.e H/F (H/F)

25 200 – 33 600 €

Vous souhaitez contribuer à l'amélioration des parcours de vie des personnes en situation de handicap rare tout en développant une expertise reconnue en coordination et politiques de dévelo…

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COMITE ETUDES SOINS AUX POLYHANDICAPES France ·

Moniteur éducateur (H/F) - Pôle Cesap Ouest en Seine

à partir de 22 404 €

Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d'utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L'action de C…

Temps pleinAucune expérienceSur siteFrance
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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (23 760 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (35 645 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 22 404 € à 28 800 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 22 404 € et un quart au-dessus de 28 800 €.

D’où viennent les données ?

De 43 652 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 23 760 € correspond au marché, au-dessus de 28 800 € au quartile fort, en dessous de 22 404 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.