Repères salariaux

Salaire chez EXPECTRA en France

Niveaux de rémunération du marché d’après 22 093 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane23 660 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne31 110 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur22 404 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur27 600 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur22 404 €
Médiane23 660 €
Quartile supérieur27 600 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 22 404 € et 27 600 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 27 600 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 23 % au quartile inférieur.
  • La moyenne (31 110 €) dépasse la médiane de 31 % — quelques hautes rémunérations la tirent vers le haut.
  • L’estimation s’appuie sur 22 093 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

EXPECTRA Forbach ·

Ingénieur informatique industrielle (F/H)

à partir de 50 000 €

Programmation ou correction d'anomalies sur les programmes d'automates des machines et IHM. Développement des modules électroniques Développement des logiciels de visualisation Développemen…

Temps pleinAucune expérienceSur siteForbach
EXPECTRA Belfort ·

Acheteur (F/H)

à partir de 50 000 €

Votre niveau d'anglais est opérationnel à l'oral et à l'écrit, Profil de poste ; Vos missions : - Elaborer et/ou implémenter sur sa ou ses famille(s) d'achat une stratégie court, moyen et l…

Emploi temporaire1 à 3 ansSur siteBelfort
EXPECTRA Saint-Louis ·

Acheteur (F/H)

à partir de 45 000 €

Vos missions sont les suivants : Achats stratégiques : - Définir et déployer la stratégie achats sur votre portefeuille de composants et fournisseurs ; - Analyser les marchés fournisseurs e…

Emploi temporaire1 à 3 ansSur siteSaint-Louis
EXPECTRA Montbéliard ·

Ingénieur des méthodes (F/H)

à partir de 40 000 €

Au sein d'un site industriel de plus de 200 collaborateurs, vous animerez et développerez l'excellence opérationnelle. Votre objectif sera d'insuffler une dynamique d'amélioration continue,…

Temps plein1 à 3 ansSur siteMontbéliard

Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (23 660 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (31 110 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 22 404 € à 27 600 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 22 404 € et un quart au-dessus de 27 600 €.

D’où viennent les données ?

De 22 093 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 23 660 € correspond au marché, au-dessus de 27 600 € au quartile fort, en dessous de 22 404 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.