Repères salariaux

Salaire avec un salaire à partir de 22000 € à Troyes

Niveaux de rémunération du marché d’après 32 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane27 582 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne27 582 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur27 582 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur27 582 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur27 582 €
Médiane27 582 €
Quartile supérieur27 582 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 27 582 € et 27 582 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 27 582 €.
  • La moyenne est proche de la médiane : les offres sont réparties de façon homogène.
  • L’estimation s’appuie sur 32 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

UGECAM Nord Est Troyes ·

Dentiste (H/F)

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Finalités majeures : Le praticien aura pour mission de répondre aux besoins de soins dentaires des patients. Missions : Diagnostique, consultation, soins conservateurs, chirurgie buccale (e…

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ACTIS RECRUTEMENT . Troyes ·

Technico commercial automatisme (H/F)

42 000 – 45 000 €

Rejoignez une entreprise dynamique, solidement implantée depuis de nombreuses années sur son territoire et spécialisée dans la distribution de matériels techniques destinés aux professionne…

Temps plein3 à 6 ansSur siteTroyes
CREADJOB Troyes ·

Inspecteur propreté - référent technique (H/F)

38 000 – 42 000 €

Envie de rejoindre une entreprise familiale où votre expertise technique du nettoyage fera réellement la différence ? Creadjob, partenaire de la performance humaine, recrute pour son client…

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RECTORAT DE L ACADEMIE REIMS Troyes ·

Médecin en DSDEN (H/F) - AUBE (10)

à partir de 42 000 €

En qualité de médecin scolaire, vous aurez comme mission principale l'aménagement des examens et l'instruction des demandes d'IEF pour raison médicale. Vos missions en quelques mots : -Il/e…

Emploi temporairePlus de 6 ansSur siteTroyes
Apei A.U.B.E Troyes ·

Ingénieur / Ingénieure en Intelligence Artificielle (IA) (H/F)

30 000 – 36 000 €

L'Apei A.U.B.E., Accompagnement Utile au Bien-Être, est une association loi 1901 à but non lucratif. L'association gère 33 établissements et services permettant d'assurer la prise en charge…

Temps pleinDébutantHybrideTroyes

Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (27 582 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (27 582 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 27 582 € à 27 582 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 27 582 € et un quart au-dessus de 27 582 €.

D’où viennent les données ?

De 32 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 27 582 € correspond au marché, au-dessus de 27 582 € au quartile fort, en dessous de 27 582 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.