Repères salariaux

Salaire dans le domaine « Ingénierie » chez CRIT en France

Niveaux de rémunération du marché d’après 13 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane36 400 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne37 127 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur26 950 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur45 000 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur26 950 €
Médiane36 400 €
Quartile supérieur45 000 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 26 950 € et 45 000 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 45 000 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 67 % au quartile inférieur.
  • La moyenne est proche de la médiane : les offres sont réparties de façon homogène.
  • L’échantillon est réduit (13 offres) : considérez ces chiffres comme un ordre de grandeur.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

CRIT Saint-Dizier ·

Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en indu (H/F)

45 000 – 60 000 €

Nous recrutons aujourd'hui un Responsable HSE H/F pour le compte d'une entreprise industrielle spécialisée dans la transformation de métaux, intervenant sur des activités à fortes contraint…

Temps pleinPlus de 6 ansSur siteSaint-Dizier
CRIT Blagnac ·

INGENIEUR QUALITE H/F

35 000 – 50 000 €

Votre plan de vol : Ici, vous assemblez les avions de ligne d'Airbus : ce que vous montez volera demain, partout dans le monde. Analyser les non-conformités : identifier les défauts, recher…

Emploi temporaire1 à 3 ansSur siteBlagnac
CRIT Rochefort ·

chargé d'affaires outillage aéronautique H/F

25 000 – 50 000 €

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'aéronautique, un chargé d'affaires outillage aéronautique à Rochefort en…

Emploi temporaire1 à 3 ansSur siteRochefort
CRIT Tarbes ·

Ingénieur Qualité Fournisseur H/F

35 000 – 45 000 €

Notre client (situé dans le 65000) est un groupe industriel de premier plan, intervenant sur des projets techniques complexes à forte exigence qualité. Dans un contexte d'exigence accrue su…

Temps plein1 à 3 ansSur siteTarbes
CRIT Toulouse ·

Ingénieur calcul stress et fatigue (H/F)

35 000 – 45 000 €

Dans le cadre du développement et de l'amélioration continue de nos programmes aéronautiques, Airbus recherche un Ingénieur Calcul Stress & Fatigue (H/F) pour renforcer ses équipes d'ingéni…

Emploi temporaire1 à 3 ansSur siteToulouse
CRIT France ·

CHEF D'EQUIPE DE PRODUCTION (H/F)

25 000 – 35 000 €

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la production industrielle, un Chef d'Équipe de Production en CDI. - Encadr…

Temps plein1 à 3 ansSur siteFrance

Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (36 400 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (37 127 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 26 950 € à 45 000 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 26 950 € et un quart au-dessus de 45 000 €.

D’où viennent les données ?

De 13 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 36 400 € correspond au marché, au-dessus de 45 000 € au quartile fort, en dessous de 26 950 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.