Repères salariaux

Salaire chez PARTNAIRE en France

Niveaux de rémunération du marché d’après 298 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane28 036 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne28 334 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur28 036 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur28 036 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur28 036 €
Médiane28 036 €
Quartile supérieur28 036 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 28 036 € et 28 036 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 28 036 €.
  • La moyenne est proche de la médiane : les offres sont réparties de façon homogène.
  • L’estimation s’appuie sur 298 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

PARTNAIRE France ·

Directeur de site industriel (H/F)

22 405 – 150 000 €

PARTNAIRE recrute un ADJOINT RESPONSABLE DE SITE H/F pour l'un de ses clients, expert Français de la logistique in situ, qui accompagne ses clients dans l'optimisation de leur supply chain.…

Temps plein1 à 3 ansSur siteFrance
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PARTNAIRE France ·

Responsable Supply Chain (H/F)

70 000 – 90 000 €

Rattaché à la direction générale et membre du CODIR, vous concevez et proposez à la direction la stratégie de la chaîne logistique du site. Vous assurez la coordination des acteurs internes…

Temps pleinPlus de 6 ansSur siteFrance
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PARTNAIRE France ·

Responsable Q3SER (H/F)

50 000 – 60 000 €

Nous recherchons un Responsable Qualité, Santé, Sécurité, Sûreté, Environnement et Radioprotection (RQ3SER) pour le compte de notre client avec une spécialisation forte dans les secteurs de…

Emploi temporaire1 à 3 ansSur siteFrance
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PARTNAIRE Bourges ·

Chef de Programmes (H/F)

50 000 – 60 000 €

En tant que Chef de programme, vous jouez un rôle central dans la réussite des contrats et encadrez les activités de votre périmètre. Vos missions s'articulent autour des axes suivants : -…

Temps plein3 à 6 ansSur siteBourges
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PARTNAIRE France ·

Chargé d'affaires (H/F)

45 000 – 60 000 €

PARTNAIRE, Cabinet de Recrutement, recherche pour son client, leader mondial de la construction et du soutien logistique de navires en aluminium, un Chargé d'Affaires (H/F) en CDI aux Sable…

Temps pleinDébutantSur siteFrance
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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (28 036 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (28 334 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 28 036 € à 28 036 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 28 036 € et un quart au-dessus de 28 036 €.

D’où viennent les données ?

De 298 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 28 036 € correspond au marché, au-dessus de 28 036 € au quartile fort, en dessous de 28 036 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.