Repères salariaux

Salaire chez Pi Intérim en France

Niveaux de rémunération du marché d’après 40 158 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane23 823 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne37 294 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur22 404 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur28 800 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur22 404 €
Médiane23 823 €
Quartile supérieur28 800 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 22 404 € et 28 800 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 28 800 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 29 % au quartile inférieur.
  • La moyenne (37 294 €) dépasse la médiane de 57 % — quelques hautes rémunérations la tirent vers le haut.
  • L’estimation s’appuie sur 40 158 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

Pi Intérim France ·

Contrôleur de gestion (H/F)

45 000 – 52 000 €

PI Recrutement recherche pour son client, un Contrôleur de Gestion (H/F). Les missions principales : Consolidation & Reporting financier : - Consolider mensuellement le réalisé et l'engagé…

Emploi temporaire3 à 6 ansSur siteFrance
Postuler
Pi Intérim Saint-Priest ·

Technicien de chantier CVC (H/F)

à partir de 31 752 €

Description du poste : Localisation : Bassin Lyonnais (départ depuis l'agence de Saint-Priest). Rattaché(e) à l'agence de Saint-Priest et en totale itinérance sur les sites de nos clients,…

Emploi temporaire3 à 6 ansSur siteSaint-Priest
Postuler
Pi Intérim France ·

Assistant technique (H/F)

à partir de 24 570 €

Vous intégrerez une entreprise à taille humaine, en plein développement, spécialisée dans le génie climatique. Vous serez en étroite collaboration avec un Chargé d'affaires maintenance et d…

Temps partiel1 à 3 ansSur siteFrance
Postuler
Pi Intérim Grenoble ·

Magasinier / Magasinière cariste (H/F)

23 114 – 23 660 €

Nous recherchons pour un de nos clients de la région Grenobloise, un(une) magasinier(ère) cariste . Vos principales missions seront: -chargement et déchargement de camions -vérification des…

Emploi temporairePlus de 6 ansSur siteGrenoble
Postuler

Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (23 823 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (37 294 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 22 404 € à 28 800 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 22 404 € et un quart au-dessus de 28 800 €.

D’où viennent les données ?

De 40 158 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 23 823 € correspond au marché, au-dessus de 28 800 € au quartile fort, en dessous de 22 404 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.