Repères salariaux

Salaire chez Proavenir Recrutement en France

Niveaux de rémunération du marché d’après 15 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane31 977 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne32 796 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur31 977 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur32 590 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur31 977 €
Médiane31 977 €
Quartile supérieur32 590 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 31 977 € et 32 590 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 32 590 €.
  • La moyenne est proche de la médiane : les offres sont réparties de façon homogène.
  • L’échantillon est réduit (15 offres) : considérez ces chiffres comme un ordre de grandeur.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

Proavenir Recrutement France ·

Chargé d'affaires CVC F/H - PROAVENIR RECRUTEMENT

42 000 – 49 000 €

Vos tâches principales seront les suivantes : -Participer à l'élaboration, la gestion et au suivi des budgets. -Préparer et organiser le chantier (Ressources humaines et matériels nécessair…

Temps plein3 à 6 ansSur siteFrance
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Proavenir Recrutement Saint-Lô ·

Chef d'équipe électricien F/H - PROAVENIR RECRUTEMENT

31 200 – 43 200 €

Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) électricien(ne) pour intervenir sur des chantiers principalement chez des particuliers. Vous assurerez la mise en conformité, la rénov…

Emploi temporaire3 à 6 ansSur siteSaint-Lô
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Proavenir Recrutement France ·

Conducteur de travaux plomberie F/H - PROAVENIR RECRUTEMENT

33 000 – 40 000 €

Vos tâches principales seront les suivantes : - Rendez-vous clients - Suivi des travaux - Commande du matériel et approvisionnement - Pointage d'heures, gestion des bons d'intervention - Re…

Temps plein3 à 6 ansSur siteFrance
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Proavenir Recrutement France ·

Manœuvre TP F/H - PROAVENIR RECRUTEMENT

30 000 – 36 000 €

Vous préparez le chantier, les outils et le matériel nécessaires à la réalisation du chantier. Vous déchargez les matériaux sur les zones de stockage et interviendrez en chantier pour creus…

Emploi temporaireAucune expérienceSur siteFrance
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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (31 977 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (32 796 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 31 977 € à 32 590 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 31 977 € et un quart au-dessus de 32 590 €.

D’où viennent les données ?

De 15 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 31 977 € correspond au marché, au-dessus de 32 590 € au quartile fort, en dessous de 31 977 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.