Repères salariaux

Salaire sur site chez Robert Walters en France

Niveaux de rémunération du marché d’après 5 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane53 666 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne51 200 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur53 666 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur53 666 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur53 666 €
Médiane53 666 €
Quartile supérieur53 666 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 53 666 € et 53 666 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 53 666 €.
  • La moyenne (51 200 €) est inférieure de 5 % à la médiane — beaucoup d’offres se situent en bas de fourchette.
  • L’échantillon est réduit (5 offres) : considérez ces chiffres comme un ordre de grandeur.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

Robert Walters France ·

Juriste Produits H/F

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Robert Walters France ·

Responsable Comptabilité Général H/F

50 000 – 55 000 €

Nous recrutons pour un groupe en forte croissance un Responsable Comptabilité Générale H/F. CDI basé dans l'Eure (27). Rémunération attractive selon profil + avantages. Rattaché au Directeu…

Temps pleinPlus de 6 ansSur siteFrance
Robert Walters France ·

Gestionnaire Paie et ADP SAP H/F

45 000 – 53 000 €

Nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie et ADP SAP H/F pour un CDD de 3 mois potentiellement renouvelable. Le poste est basé à Paris. Vous travaillerez pour une belle entreprise dans le doma…

Emploi temporairePlus de 6 ansSur siteFrance
Robert Walters France ·

Juriste Droit Social H/F

45 000 – 48 000 €

Dans le cadre d'un remplacement, notre client recherche un Juriste Droit Social H/F afin d'accompagner la Direction des Ressources Humaines sur l'ensemble des enjeux liés aux relations indi…

Emploi temporaire3 à 6 ansSur siteFrance
Robert Walters Rueil-Malmaison ·

Comptable Général H/F

43 000 – 47 000 €

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Temps plein3 à 6 ansSur siteRueil-Malmaison
Robert Walters Levallois-Perret ·

Comptable Clients H/F

38 000 – 42 000 €

Nous recrutons pour le compte d'un groupe reconnu dans les services aux entreprises, un Comptable Clients H/F. Poste à pourvoir en CDI à Levallois-Perret. Rémunération entre 38 000€ et 42 0…

Temps pleinPlus de 6 ansSur siteLevallois-Perret

Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (53 666 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (51 200 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 53 666 € à 53 666 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 53 666 € et un quart au-dessus de 53 666 €.

D’où viennent les données ?

De 5 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 53 666 € correspond au marché, au-dessus de 53 666 € au quartile fort, en dessous de 53 666 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.