Repères salariaux

Salaire à temps partiel à Cognac

Niveaux de rémunération du marché d’après 14 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane28 204 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne28 204 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur28 204 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur28 204 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur28 204 €
Médiane28 204 €
Quartile supérieur28 204 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 28 204 € et 28 204 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 28 204 €.
  • La moyenne est proche de la médiane : les offres sont réparties de façon homogène.
  • L’échantillon est réduit (14 offres) : considérez ces chiffres comme un ordre de grandeur.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

CGO Cognac ·

COMPTABLE CONSEIL (H/F)

35 000 – 45 000 €

Nous recherchons UN(E) COMPTABLE CONSEIL CONFRIMÉ(E) - BIC (H/F) pour notre agence de COGNAC (16). Donnez une nouvelle dimension à votre métier. Au fil des années, vous avez acquis une soli…

Temps partiel3 à 6 ansTélétravailCognac
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OPTINERIS Cognac ·

TECHNICIEN DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE (H/F)

35 000 – 40 000 €

Nous recrutons pour l'un de nos clients, une maison de négoce reconnue sur le secteur de Cognac, un(e) Technicien(ne) de maintenance industrielle dans le cadre d'une mission d'intérim de lo…

Temps partiel1 à 3 ansSur siteCognac
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PARTNAIRE Cognac ·

Technicien de maintenance (H/F)

38 220 €

Présent depuis plus de 250 ans sur son secteur d'activité, notre client cultive l'art de l'excellence. Grace à ses engagements (protection de l'environnement, valorisation des talents, favo…

Temps partiel1 à 3 ansSur siteCognac
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ESPACE INTERIM + Cognac ·

CHAUFFEUR MAGASINIER CARISTE CACES 1-3-5 (H/F)

à partir de 34 015 €

Permis PL/SPL FIMO CACES 3 Expérience exigée 18,69 €/h + primes Mission 2 Mois minimum Horaire du lundi au jeudi (34h)

Temps partielAucune expérienceSur siteCognac
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RECTORAT DE L'ACADEMIE DE POITIERS Cognac ·

Enseignant(e) Allemand - Cognac (16) (H/F)

22 200 – 27 048 €

Devenir enseignant, c'est exercer un métier qui a du sens. Celui de participer à la construction de la société en transmettant son savoir et en valorisant les compétences des élèves. C'est…

Temps partielAucune expérienceSur siteCognac
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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (28 204 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (28 204 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 28 204 € à 28 204 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 28 204 € et un quart au-dessus de 28 204 €.

D’où viennent les données ?

De 14 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 28 204 € correspond au marché, au-dessus de 28 204 € au quartile fort, en dessous de 28 204 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.