Repères salariaux

Salaire chez Université de Poitiers en France

Niveaux de rémunération du marché d’après 5 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane40 032 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne40 032 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur40 032 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur40 032 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur40 032 €
Médiane40 032 €
Quartile supérieur40 032 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 40 032 € et 40 032 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 40 032 €.
  • La moyenne est proche de la médiane : les offres sont réparties de façon homogène.
  • L’échantillon est réduit (5 offres) : considérez ces chiffres comme un ordre de grandeur.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

Université de Poitiers Poitiers ·

Référent.e qualité_Pôle FRE (24541) (H/F)

33 336 – 54 816 €

RESPONSABILITÉS : Au sein du Pôle Formation et Réussite Étudiante, rattaché(e) à la DFPC, vous mettez en œuvre la démarche qualité et les procédures des dispositifs de formation professionn…

Emploi temporaireDébutantTélétravailPoitiers
Université de Poitiers Poitiers ·

IGR en analyses des sources historiques et culturelles - UFR SHA (24498) (H/F)

30 468 – 43 464 €

RESPONSABILITÉS : L'ingénieur-e sera responsable de la photothèque du CESCM. Il/elle assurera le pilotage scientifique, technique, numérique de la photothèque, la coordination scientifique…

Emploi temporaireAucune expérienceSur sitePoitiers
Université de Poitiers Poitiers ·

Chercheur-e post-doctorant-e - UFR droit et sciences sociales (23277) (H/F)

32 004 – 35 004 €

RESPONSABILITÉS : Le projet ANR ENUMINE (2025-2028) fait dialoguer les sciences de l'information et de la communication, les sciences de gestion et les sciences juridiques au profit de l'am…

Emploi temporaireAucune expérienceTélétravailPoitiers
Université de Poitiers Poitiers ·

Chargé-e de la coopération internationale ERASMUS+ P2RI (26264) (H/F)

25 728 – 30 096 €

RESPONSABILITÉS : L'Université de Poitiers recrute un.e ingénieur-e d'études en coopération internationale au sein du Service des Relations Internationales et des Étudiants Étrangers (équip…

Emploi temporaireDébutantTélétravailPoitiers

Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (40 032 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (40 032 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 40 032 € à 40 032 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 40 032 € et un quart au-dessus de 40 032 €.

D’où viennent les données ?

De 5 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 40 032 € correspond au marché, au-dessus de 40 032 € au quartile fort, en dessous de 40 032 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.