Gestionnaire RH/Paie (H/F)

Être Gestionnaire RH/Paie à Partage et Vie, c'est :

- La gestion administrative de la vie du contrat de travail, de l'intégration à la sortie (Suivi des périodes d'essai, contrats et avenants, courriers, tenue des dossiers du personnel ..)

- Suivi des absences et des congés : vous gérez les demandes de congés, les absences, les arrêts maladie, et vous assurez que les registres sont correctement tenus et mis à jour en temps réel

- Traitement des éléments variables de paie et vérification

- Organisation et suivi des visites médicales, etc

- Piloter les entretiens annuels et professionnels

- Participation en appui au RRH à l'animation des relations sociales (réunions / suivi délégation)

- Vous contribuez à la création d'une expérience positive pour les candidats et salariés.

PROFIL

De formation BAC+4/5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent ; vous disposez d'une expérience significative de plus de 2 ans sur un poste similaire dans le secteur médico-social obligatoirement.

Vous avez des connaissances solides en droit du travail (notamment la CCN BAD et CCN51), en paie, ainsi que le pack Office (et notamment Excel). La connaissance de Smart RH et INFOLOGIS est fortement appréciée.

Autonome, doté(e) d'un excellent relationnel inhérent à la gestion de proximité des Ressources

Humaines, vous êtes également reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre réactivité,

Votre sens de la confidentialité et votre impartialité.


Nos points forts :

- Un établissement bien implanté dans son environnement local, jouissant d'une bonne notoriété ;

- Un établissement participant à une démarche Montessori ;

- Un management participatif et bienveillant, vous associant aux différents projets au sein d'une équipe dynamique ;

- Une participation à des groupes de travail nationaux ou régionaux ;

- Un accompagnement dans votre montée en compétences et des perspectives d'évolution et de formations, en lien avec l'Institut de formation Partage et Vie.

MAIS PAS QUE !

- Rémunération attractive : valorisation de l'expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée.

- Une mutuelle familiale ;

- CSE : chèques cadeaux, chèques vacances.