Responsable de Secteur Propreté (H/F)

Description du poste :

Acteur majeur des métiers de la propreté, Derichebourg Propreté propose une gamme complète de prestations de nettoyage et d'entretien allant des gestes les plus simples aux missions les plus techniques.


Nous recherchons un Responsable de Secteur H/F en CDI à temps complet pour notre agence située à Niort.


Nous sommes à la recherche de notre futur(e) Responsable de Secteur. Et si c'était vous Rattaché(e) au Chef d'agence, vos missions couvrent les domaines suivants GESTION BUDGETAIRE Collabore à la construction du budget et des objectifs annuels


-Assure la bonne rentabilité des sites en accompagnant les Managers sur leur budget


-Analyse les comptes d'exploitation et présente les plans d'actions décidés


-Contrôle la mise en oeuvre des plans d'actions par ses managers


-Contrôle et valide la gestion de la planification des heures


-Analyse la fiabilité des états de gestion en collaboration avec le contrôle de gestion


-Veille, en collaboration avec la comptabilité, à la bonne facturation des clients


MANAGEMENT Supervise le processus d'intégration


-Créée une dynamique managériale en animant des réunions de secteur


-Délègue et contrôle auprès des managers de proximité : le processus de recrutement des agents, la signature des CDD pour remplacement Veille, en collaboration avec le(s) assistante(es) à la bonne administration du personnel


-Définit et évalue les objectifs


-Réalise les entretiens annuels


-Engage une démarche de développement des compétences continue des managers


-Contrôle l'activité des managers et informe son responsable des écarts à la discipline interne


-En collaboration avec l'assistante RH et le RRH, constitue les dossiers disciplinaires


-Réalise les entretiens en vue de sanctions


-Transmets les demandes de sanctions


RESSOURCES HUMAINES Garantit le respect des processus d'entreprise en matière d'administration du personnel


-Contrôle en collaboration avec les managers l'exactitude des données de paie et de la GTA


-Garantit le respect du cadre légal et conventionnel


-Etablie le recueil des besoins sur son secteur pour le plan de formation annuel


-Pilote le recrutement des managers de proximité


-Anticipe les besoins et priorise la mobilité interne par rapport au recrutement externe


-Réalise les entretiens de sélection des managers de proximité dans le respect de la politique d'entreprise


-Réalise les demandes de recrutement CDI et CDD d'accroissement et les transmets à son responsable


-Pilote les reprises ou ouvertures de marché et l'intégration des nouveaux collaborateurs repris


-Identifie et propose des candidatures au parcours Université Elior Services


-Participe à la revue des talents annuelle


-Veille à l'atteinte des objectifs définis par la direction des Ressources Humaines en matière de diversité


-Garantit la qualité du climat social de son périmètre


RELATION CLIENT Délègue et contrôle le respect du cahier des charges défini dans le contrat client


-Etablit un contact régulier avec les clients pour instaurer un climat de fidélisation


-Répond et traite les demandes clients qui lui sont remontées directement.