Directeur d'établissement médico-social (H/F)

Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management. Nous avons pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) sur l'ensemble de leurs fonctions support?: Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication, Achats / Supply Chain.

Nous recrutons, pour un acteur majeur des secteurs sanitaire, médico-social et social, un Directeur d'établissement H/F en CDI, suite à une mobilité interne.

Le poste est basé dans l'Indre (36), au sein d'un établissement implanté dans un environnement naturel de 5 hectares.

L'établissement accompagne 107 personnes en situation de handicap moteur ou de polyhandicap, de l'enfance à l'âge adulte, via une offre combinant hébergement, accueil de jour et accompagnement ambulatoire, portée par une équipe pluridisciplinaire d'environ 120 professionnels.

Vos missions :

Au-delà du pilotage global (soins, éducatif, RH, finances), vous portez un projet stratégique structurant :

- Transformer l'offre vers une approche centrée sur l'autodétermination, l'autonomie et le pouvoir d'agir

- Développer les partenariats institutionnels (ARS, Conseil départemental) et piloter des projets d'extension d'activité (ambulatoire, accueil de jour, nouveau site)

- Structurer et faire grandir les équipes : accompagnement des cadres, organisation, pilotage

- Garantir un climat social apaisé : dialogue social, management de proximité, posture de médiation

Il s'agit d'un poste à forte dimension stratégique, managériale et territoriale, avec un impact direct sur l'évolution de l'offre et des organisations.

Diplômé(e) CAFDES ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée de direction en médico-social, idéalement dans le champ du handicap.

Leadership, sens politique, capacité à structurer et qualités relationnelles sont indispensables.

La connaissance du handicap moteur et de la CCN51 seront très appréciées.

Poste à pourvoir en CDI dès que possible. Une passation pourra s'organiser dans de bonnes conditions.