Responsable Département Pilotage Technique F/H

Service Ingénierie de Montage - Business Line Constructions NeuvesPoste basé à Chalon-sur-SaôneAu sein du Service Ingénierie de Montage de la Business Line Constructions Neuves, nous recherchons un Responsable de la section Pilotage Technique (F/H) pour notre site de Chalon-sur-Saône.La section est composée d'une dizaine de techniciens et d'ingénieurs répartis sur les sites de Lyon, Chalon-sur-Saône et sur les différents sites de montage.

Elle coordonne les activités techniques en lien avec les autres sections de l'Ingénierie de Montage, la Direction Technique, le développement des outillages ainsi que les autres entités d'ingénierie internes et externes.Les équipes assurent la déclinaison des exigences du produit et garantissent la remontée de la conformité des opérations de montage. Le Responsable de section est garant de l'élaboration des programmes de travail ainsi que des lots d'études et de développement, dans le respect des exigences techniques, des coûts et des délais.

Il veille également à la création, à la validation des dossiers techniques associés et à la production de la documentation nécessaire aux opérations réalisées sur site.La mission principale de la section est de garantir le bon déroulement de l'ensemble des développements nécessaires aux activités de maintenance et de maintien en service des réacteurs nucléaires, en France comme à l'international, dans le respect des exigences de qualité, de coûts et de délais.Au quotidien, le Responsable de section :-Définit les moyens nécessaires (ressources, compétences et solutions techniques) pour atteindre les objectifs des projets de constructions neuves.-Pilote, arbitre et contrôle la réalisation des activités de la section en assurant leur planification, leur budgétisation et la répartition des missions.-Garantit la qualité des livrables techniques.-Contribue aux arbitrages et aux choix techniques.-Développe les relations avec les différentes entités d'ingénierie, internes comme externes.-Accompagne le développement de son équipe : définition des objectifs, conduite des entretiens annuels, revues salariales, élaboration du plan de formation et développement des compétences.