Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) (H/F)

CV et Lettre de motivation Exigés

Rejoignez une association engagée au service des personnes les plus vulnérables

Association reconnue du secteur médico-social, employant près de 200 salariés, nous accompagnons des personnes en situation de vulnérabilité à travers plusieurs établissements et services. Fidèles à nos valeurs de primauté de l'éducatif comme acte structurant, de l'intérêt supérieur de l'enfant, de la dignité et de la reconnaissance des personnes, de l'émancipation et la responsabilité partagée, de l'indépendance associative, l'engagement dans le territoire comme la fiabilité institutionnelle, nous plaçons la qualité de l'accompagnement au cœur de notre projet associatif en cours de refonte.
Dans le cadre du renforcement de notre gouvernance, nous recrutons notre futur(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e).
Vos missions

Rattaché(e) à la Directrice Générale, que vous assistez dans la définition, la mise en œuvre et le pilotage de la stratégie associative, vous participez activement à la conduite de l'ensemble des activités de l'association. Vous contribuez à la coordination des établissements et services et assurez la continuité de la direction générale en son absence ou par délégation.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
Pilotage stratégique et gouvernance
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet associatif et des orientations définies par le Conseil d'Administration.
- Assister la Directrice Générale dans le pilotage stratégique de l'Association et contribuer au développement de nouveaux projets.
- Préparer les dossiers stratégiques présentés aux instances associatives et assurer le suivi des décisions.
- Participer à la veille stratégique afin d'anticiper les évolutions réglementaires, financières et des politiques publiques.
Management et coordination
- Animer, coordonner et accompagner les Directeurs d'établissements et Chefs de services dans la conduite de leurs missions.
- Favoriser la coopération entre les établissements, développer les démarches transversales et promouvoir une culture managériale commune.
- Accompagner les transformations organisationnelles et les projets d'amélioration continue.
- Participer à l'animation du Comité de Direction.
Pilotage opérationnel
- Contribuer au suivi de l'activité des établissements et à la qualité des accompagnements.
- Veiller à la bonne application des obligations réglementaires, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles et des procédures internes.
- Participer au suivi des budgets, des investissements et des indicateurs de gestion, en lien avec les fonctions support.
- Superviser ou piloter directement certains projets structurants confiés par la Directrice Générale.
Ressources humaines et dialogue social
- Contribuer à la définition et au déploiement de la politique RH.
- Participer au développement des compétences, à l'accompagnement des équipes de Direction et à l'évolution des pratiques managériales.
- Représenter la Direction Générale dans certaines instances internes ou externes et contribuer à la qualité du dialogue social.
Développement des partenariats
- Représenter l'Association auprès des partenaires institutionnels, des autorités de contrôle et de financement, des réseaux professionnels et des acteurs du territoire.
- Participer au développement des coopérations, à la recherche de nouvelles opportunités et au rayonnement de l'Association.