Chargé d'affaires (H/F)
À propos de cette offre
Description du poste :
Nous recherchons un Chargé d'affaires construction bois (H/F) en CDI, pour une entreprise de construction.
Votre mission principale consistera à prendre en main l'ensemble du projet de construction, de l'avant-projet à la réception finale, en assurant le management des équipes et la satisfaction client.
A ce titre, vous devrez Coordonner et suivre les interventions des sous-traitants
-Réaliser les études préalables (chiffrage, rédaction des mémoires techniques Concevoir et assurer le suivi des projets via les logiciels Cadwork et Acord
-Consulter, négocier et sélectionner les fournisseurs
-Gérer les approvisionnements liés aux chantiers (devis, commandes, transport Participer aux réunions de préparation et aux réunions de chantier
-Assurer le suivi global de l'opération, de son lancement jusqu'à sa clôture
-Contrôler l'avancement des travaux
-Organiser la réception (procès-verbaux, levée des réserves Accompagner et conseiller le client tout au long du projet
-Animer et piloter votre équipe au quotidien
-Élaborer le planning des travaux et veiller au respect des délais
Des déplacements sont à prévoir.
Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à transmettre votre candidature à Violette, Solène, Jody et Marie sans plus tarder.
Description du profil :
Formation(s Titulaire d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 dans le domaine de la construction bois ou du génie civil.
Expérience(s Vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire.
Savoir-faire Maîtrise des logiciels CADWORK et ACORD
-Capacités en chiffrage
-Compétences en suivi de chantier
-Compétences en construction bois
Savoir-être Vous êtes rigoureux et organisé
-Vous êtes doté d'un sens des responsabilités
-La réactivité est de mise
Repère marché
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Questions fréquentes
Quel salaire puis-je attendre ?
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Comment postuler ?
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Ces offres sont-elles à jour ?
Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.
Où voir le type de contrat et le mode de travail ?
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