CADRE DE SANTÉ 50% HJ RIVIÈRE BLEUE - H/F

Description :


Il s'agit d'un poste au sein de l'hôpital de jour « La Rivière Bleue » pôle TRANVERSAL filière «16-25 ans ».

La mission de La Rivière Bleue consiste à proposer une prise en soins destinée à des usagers en transition vers l'âge adulte, présentant des troubles psychiques anciens ou en cours d'émergence. L'objectif est d'accompagner ces jeunes vers une autonomie progressive, ainsi qu'une insertion sociale et professionnelle, en prenant en compte leurs capacités et leurs vulnérabilités.



DESCRIPTIF DU POSTE - MISSIONS :

Organiser l'activité et coordonne les moyens humains et matériels d'un ou plusieurs services médicaux/paramédicaux selon les orientations de l'établissement et les impératifs de soins des patients.

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités des service,
Décliner le projet de soin institutionnel au sein des service,
Collaborer au pilotage stratégique des service,
Manager les équipes soignantes,
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

TYPE DE CONTRAT : Poste à 50%

RÉMUNÉRATION TOTALE BRUTE : Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2773,79€ brut mensuel (primes liées à la fonction incluses)

+ reprise ancienneté

+ Primes liées à l'exercice du métier.



CONDITIONS D'EXERCICE :

Forfait jour. Temps de réunion sur Cadillac 1 fois /semaine



LISTE DES PIÈCES À FOURNIR :

* Curriculum Vitae
* Lettre de motivation
* Diplômes
* 3 dernières évaluations professionnelles





Profil recherché :


COMPÉTENCES ATTENDUES :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.



SAVOIR ÊTRE :

Travailler en équipe
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de rigueur et de précision

Faire preuve de loyauté et d'ouverture d'esprit



QUALIFICATIONS REQUISES :

Les personnels comptant au moins quatre ans de services effectifs en qualité de personnel infirmier, de rééducation ou de personnel médicotechnique et titulaires du diplôme de cadre de santé.