Chargé de RH (H/F)

Description du poste :

CLINT & ASSOCIÉS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des fonctions supports depuis 2019, recherche pour l'un de ses clients, un acteur reconnu du secteur aéronautique, un(e) CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES H/F dans le cadre d'un CDI à temps partiel, basé à proximité de Nantes.
Poste ouvert sur une organisation en 3/5ème ou 4/5ème, vous rejoignez une PME en développement où vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH, en lien direct avec la Direction.
Rémunération : 35 K€ équivalent temps plein .
VOS MISSIONS (SI VOUS LES ACCEPTEZ)***Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du parcours collaborateur.
* Contrôler et valider les variables de paie en lien avec le prestataire externe.
* Piloter les entretiens professionnels, les sujets disciplinaires et le suivi des obligations RH.
* Élaborer et suivre le plan de développement des compétences et les actions de formation.
* Gérer les relations avec les agences d'intérim et les cabinets de recrutement.
* Piloter les recrutements, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs.
* Assurer le suivi de la facturation RH et des notes de frais.
* Participer à la structuration et au développement de la fonction RH au sein de l'entreprise.


CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ EUX***Une PME innovante évoluant dans le secteur aéronautique.
* Un poste généraliste avec une forte autonomie.
* Une organisation flexible en temps partiel (3/5ème ou 4/5ème Un environnement où les idées et les initiatives sont valorisées.
* L'opportunité de contribuer directement au développement de la fonction RH et à la croissance de l'entreprise.

Description du profil :

VOTRE PROFIL***Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
* Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste.
* Expérience impérative dans un environnement PME.
* Bonne maîtrise de l'administration du personnel et des fondamentaux du droit social.
* L'anglais est un plus.
* Autonomie, discrétion et sens du relationnel.
* Envie de participer activement à la structuration et à l'évolution du service RH.