TECHNICIEN DE MAINTENANCE AGROALIMENTAIRE JUNIOR - H/F

1. Présentation de l'entreprise et du contexte
Le groupe, acteur familial français à taille humaine, spécialisé dans les circuits alimentaires de proximité, fabricant et distribuant des produits frais charcutiers et traiteurs haut de gamme, recherche un-e Technicien-ne de Maintenance junior pour son site situé entre Ancenis et Angers.
2. Missions et attendus du poste
Le-a Technicien-ne de Maintenance aura pour principales missions de :
- Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative de l'ensemble des installations des sites.
- Effectuer les demandes d'approvisionnement en pièces.
- Rédiger et saisir les comptes-rendus d'interventions dans une GMAO.
- Participer aux études techniques d'amélioration des équipements de production.
- Être l'interlocuteur-trice privilégié-e de la production pour tous les dysfonctionnements ou difficultés liés aux installations.
- Assurer l'exploitation des installations d'énergie et de sécurité.
- Contrôler la réalisation des fournisseurs et sous-traitants.
3. Conditions et avantages salariaux
- CDI temps plein en 3X8
- Astreintes toutes les 4 à 6 semaines.
- Rémunération : 27 000 € à 36 000 € brut annuel (selon profil)
- Avantages : Prime de fin d'année (conventionnelle, fixe). Primes métier (habillage, astreintes, etc.). Participation. Intéressement. Comité d'Entreprise. Tickets restaurant.
Profil recherché:
Formation :
- Bac+2 minimum en maintenance industrielle, électrotechnique ou formation équivalente (BTS MSPC, MSMA, MEI/MEC).
Expérience :
- 2 ans minimum en maintenance industrielle (alternance acceptée si BTS validé).
Compétences techniques :
- Maintenance préventive et curative.
- Maîtrise de la GMAO.
- Électricité BT : diagnostic, câblage, lecture de schémas (niveau intermédiaire minimum).
- Pneumatique : circuits, détection de fuites, remplacement d'organes.
- Mécanique industrielle : roulements, motoréducteurs, convoyeurs, transmission.
- Bases en automatisme : compréhension logique + lecture de programmes simples.
Soft skills :
- Esprit d'équipe et dynamisme.
- Organisation et méthodologie.
- Forte autonomie et capacité à décider quand faire appel à un prestataire.
- Savoir-être irréprochable : capacité à travailler en environnement opérationnel avec contraintes (rythme, urgences).