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Metteur au bain (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeLyon

À propos de cette offre

Manpower MEYZIEU recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Metteur au bain sur Lyon 8 (H/F)
Au sein de la Direction Industrielle, vous êtes rattaché au responsable de production. Vous gérez en autonomie les opérations de démaillage.
Réaliser les opérations de dés émaillage des brins par immersion dans un mélange liquide chimique, dans le respect des temps de traitement et des procédures de fabrication.
- Assurer les opérations d'égouttage, de manipulation et de fermeture des bacs après traitement.
- Nettoyer, rincer et contrôler visuellement les brins afin de garantir leur conformité.
- Identifier les défauts de dés émaillage et mettre en œuvre les actions correctives adaptées
- Veiller au respect des consignes de qualité, de sécurité et des modes opératoires tout au long du processus de production
Conditions de travail :
Vous serez amené à travailler en 2x8 :
o Matin :
- Lundi au jeudi : 5 h - 12 h 50
- Vendredi : 5 h - 12 h 35
o Après-midi :
- Lundi au jeudi : 12 h 50 - 20 h 40
- Vendredi : 12 h 35 - 20 h 10
Rémunération : de 24 k à 26 k sur 13 mois. En plus de cette rémunération de base vous bénéficiez des primes liées à l'horaire effectué : prime de panier, prime d'équipe, indemnités de transport, etc.
De formation technique CAP/BAC, vous avez un intérêt prononcé pour les métiers manuels, vous avez le souci du travail bien fait.
Vous avez déjà travaillé dans le secteur industriel et êtes sensibilisé aux risques liés aux produits chimiques, au port des équipements de protection individuelle (EPI) ainsi qu'aux contraintes liées aux postes en station statique.

Repère marché

64 898 €

Basé sur 22 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Lyon

Analyse salariale complète

MANPOWER Lyon ·

Magasinier (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinLyon
MANPOWER Lyon ·

Assistant (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinLyon

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

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Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

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