Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

Description du poste :

Notre client est spécialisé dans la distribution de produits et de solutions aux industriels. Nous recherchons un/e CHARGE DE RECRUTEMENT H/F


Prise de poste ASAP - CDI


Le poste Gestion du processus de recrutement Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers et des RRH Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés Effectuer le sourcing sur les CVthèques, réseaux sociaux professionnels et autres canaux Réaliser les entretiens de pré-qualification téléphoniques et participer aux entretiens de recrutement Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats.


Gestion de l'intérim Centraliser et traiter les demandes d'intérim des managers opérationnels Être l'interlocuteur privilégié des agences d'intérim (contrats, motifs de recours, suivi des délais de carence, durée des missions Suivre et contrôler la facturation liée aux prestations d'intérim.


Accompagnement et conseil aux managers Conseiller les managers dans leurs choix de recrutement et sur les pratiques d'entretien Être force de proposition pour améliorer les processus et outils de recrutement.


Projets de développement RH Participer à des projets transverses (marque employeur, digitalisation des processus, intégration des collaborateurs Contribuer aux actions d'amélioration continue au sein du service Développement RH et plus largement de la DRH.


HORAIRES 37h hebdo, démarrage le matin entre 8h30 et 9h


SALAIRE : entre 27000 à 33000EUR brut/annuel selon expérience + TR de 10EUR/j (prise en charge 60 1 mois de bonus + intéressement et participation + RTT


ACCESSIBILITÉ : accessible en transport en commun


démarrage ASAP

Description du profil :

Nous recherchons un profil polyvalent bénéficiant déjà d'une expérience de 2 à 3 ans dans le recrutement sur un poste polyvalent. Avec une bonne capacité à travailler en équipe et en autonomie.


Chez Job Link Group, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes.


Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque candidature est étudiée avec attention, indépendamment de l'âge, du genre, de l'origine, de la situation de handicap ou de tout autre critère de discrimination.