Opérateur-régleur en électricité et électronique (H/F)

Description du poste :

Nous recherchons pour notre client acteur dans l'electricite, des régleurs (H/F) pour démarrer dès que possible


Ce job se situe à Beaumont le Roger


Le rythme de travail pour cette mission sera en 2/8


Avantages de la mission Acomptes dès le 1er jour travaillé Une épargne rémunérée à 10 Une prime de 100€ dès 3 mois de placement sur le CET Diverses primes


Directement rattaché au responsable d'entrepôt, vous assurez les tâches suivantes Garantir le fonctionnement à l'objectif de la ligne de fabrication par des réglages pour assurer une production conforme en qualité, délai et quantité Prendre en charge le premier niveau d'escalade sur les problèmes moyens (sécurité, qualité, efficacité Proposer et exécuter les améliorations techniques en vue d'augmenter la productivité des moyens Réaliser les opérations de maintenance préventive et contrôles périodiques définis dans le planning, en collaboration avec les équipes production et maintenance Exploiter les outillages et les pièces de rechange au juste besoin Organiser et effectuer les interventions de maintenance (préventives, curatives) des moyens de fabrication et participer à l'évolution des moyens Renseigner les données relatives à son activité opérationnelle et expliquer la performance de son domaine de responsabilités.


La rémunération brute sans IFM et indemnités de congé payé est 2351€ / mois.

Description du profil :

Nous recherchons des profils:


Vous possédez une première expérience professionnelle de l'ordre de 1 an en milieu industriel


Le taux horaire pour cette mission est de 14,04€ hors IFM et ICP. Le salaire mensuel affiché est estimatif et dépendra du nombre d'heures travaillées et du shift horaire.


Nous vous informons que des postes avec présence de champs magnétiques existent au sein de l'établissement, notamment sur les secteurs Contacts et Circuits. Ces postes sont déconseillés aux personnes porteuses de pacemakers ainsi qu'aux femmes enceintes. Si vous êtes concerné(e) par l'une de ces situations, nous vous recommandons d'en informer le médecin du travail lors de votre visite médicale, afin qu'il évalue les éventuelles contre-indications.