Chef de projet électronique (H/F)

Une PME industrielle qui conçoit, fabrique et vend ses propres systèmes de vision intégrée 2D/3D, en France et à l'international. Conception, production et commercialisation cohabitent dans la même entreprise


Le poste :

Rattaché(e) au Directeur Projets, vous rejoignez une équipe de quatre personnes et vous répondez des projets qui vous sont confiés, du cadrage à la livraison.
L'encadrement est transverse : vous animez l'équipe projet.
Vos missions
Cadrer et organiser:
? Traduire les besoins des clients et des utilisateurs en spécifications de projet
? Définir les moyens, les méthodes, les ressources, les coûts, les délais et le niveau de qualité attendu
? Établir le plan de développement du projet
Piloter l'exécution:
? Coordonner les intervenants internes et externes, du lancement au suivi de réalisation
? Identifier, évaluer et traiter les risques en cours de projet
? Assurer un reporting régulier auprès de la direction et du client, ainsi qu'un bilan de fin de projet
Tenir les jalons et la qualité:
? Préparer et obtenir les validations de passage de phase auprès de la hiérarchie et du département qualité
Gérer les fournisseurs:
? Contribuer au choix des fournisseurs avec la Responsable Achats
? Définir les livrables attendus des fournisseurs et partenaires, et en contrôler la conformité
Contribuer aux choix techniques et financiers:
? Challenger les orientations techniques retenues
? Participer au montage financier des projets de R&D


Profil recherché :

Indispensable:
? Formation ingénieur ou Bac+5
? 6 à 8 ans d'expérience en gestion de projets électroniques
? Bonne compréhension technique du produit électronique
? Maîtrise des méthodes de management de projet, en environnement pluridisciplinaire et international
? Anglais courant, pratiqué avec des clients et des fournisseurs
Apprécié
? Un parcours en PME ou en ESN
? Une expérience de responsable électronique ou d'encadrement d'une équipe technique
Savoir-être attendu :
Rigueur, méthode, sens de l'analyse et des résultats, et la capacité à faire avancer une équipe projet sans autorité hiérarchique.
Process de recrutement:
Un premier échange avec moi, Caroline Rousseau, consultante en recrutement indépendante. Puis trois étapes côté entreprise :
1. Entretien de qualification avec la Directrice des Ressources Humaines
2. Entretien avec le Directeur Projets, votre futur responsable
3. Entretien avec le Directeur Général
Je reste votre interlocutrice jusqu'à votre prise de poste.