Manager en paie (H/F)

Description du poste :

Et si votre prochain poste vous permettait enfin de dépasser la simple production de paie ?

hinq accompagne un cabinet d'expertise comptable marseillais d'une vingtaine de collaborateurs dans le recrutement de son/sa futur(e) Manager Paie & Conseil Social .
Dans le cadre d'un remplacement, vous prenez les rênes du pôle social avec un rôle complet : expertise technique, management, organisation et conseil auprès des clients.
L'objectif ? Être la personne sur laquelle l'équipe comme les clients peuvent réellement s'appuyer.

Votre terrain de jeu

Vous prenez en charge un portefeuille représentant environ 200 bulletins de paie , auprès d'une clientèle composée notamment d'acteurs du secteur pharmaceutique.
Mais votre rôle va bien au-delà de la production.
Vous serez amené(e) à Piloter et sécuriser la production de la paie et les échéances sociales Manager au quotidien une équipe de 2 collaborateurs , les accompagner et développer leur autonomie Devenir le/la référent(e) technique du pôle sur les sujets paie et social Contrôler les dossiers sensibles ou nécessitant une expertise particulière Accompagner directement les clients sur leurs problématiques sociales : contrats et avenants, entrées/sorties, ruptures, situations individuelles, procédures et questions courantes en droit du travail Anticiper les évolutions réglementaires et leurs conséquences pour les clients Sécuriser l'application des différentes conventions collectives Gérer les échanges avec les organismes sociaux lorsque la situation le nécessite Faire évoluer les méthodes de travail du pôle et contribuer à une organisation toujours plus fluide et efficace.
Vous disposez donc d'une véritable autonomie dans votre rôle et d'une relation directe avec les clients du cabinet.

Description du profil :

Le profil qui fera la différence

Vous avez construit votre expertise en cabinet d'expertise comptable et souhaitez aujourd'hui occuper une fonction avec davantage de responsabilités.
Pour ce poste, certains critères sont incontournables 5 à 8 ans d'expérience en paie/social
→ Expérience en cabinet d'expertise comptable indispensable
→ Maîtrise de SILAE impérative
→ Expérience en supervision ou management d'équipe
→ Bon socle de connaissances en droit social
Pas besoin d'être juriste.
En revanche, vous devez être capable de comprendre les problématiques rencontrées par vos clients, de leur apporter un premier niveau de conseil fiable et de savoir identifier les situations nécessitant une expertise complémentaire.
Au-delà de la technique, nous recherchons surtout une personnalité : quelqu'un de structuré, accessible et pédagogue , capable de créer une relation de confiance aussi bien avec son équipe qu'avec les dirigeants accompagnés.