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Electricien IRVE (H/F)

Salaire non précisé
Emploi temporaireExpérience non préciséeCharleville-Mézières
asap.workCharleville-Mézières

À propos de cette offre

Nous recherchons un Electricien IRVE (H/F) sur 08000 Charleville-Mézières, France. Vous assurerez l'installation et la maintenance des infrastructures de recharge pour véhicules électriques (IRVE). Ce poste est une opportunité de contribuer à l'expansion de la mobilité électrique, un secteur en pleine croissance.

Vos futures missions :
- Installer et raccorder des bornes de recharge électrique
- Diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements éventuels
- Assurer la maintenance préventive et corrective des installations
- Veiller au respect des normes de sécurité
- Rédiger des rapports d'intervention

Où : 08000 Charleville-Mézières, France
Pour combien : 13EUR/heure
Type de contrat : intérim

Entre nous ça va coller si vous avez :
- Entre 1 et 3 années d'expérience en qualité d'électricien, une expérience dans le domaine des IRVE serait un plus
- Un permis B valide (obligatoire pour ce poste)
- Vous êtes rigoureux, autonome et avez un bon esprit d'équipe
- Vous êtes soucieux de la qualité de votre travail et avez une bonne capacité d'adaptation

Les + de la mission :
- Participation à un projet d'avenir dans le secteur de la mobilité durable
- Opportunité de développer des compétences spécifiques dans le domaine des IRVE

Repère marché

29 951 €

Basé sur 11 offres avec salaire pour Emplois à Charleville-Mézières

Analyse salariale complète

asap.work Charleville-Mézières ·

Chef de chantier TP (H/F)

Salaire non précisé
Emploi temporaireCharleville-Mézières
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Conducteur d'engins (H/F)

Salaire non précisé
Emploi temporaireCharleville-Mézières
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Chef de chantier IRVE (H/F)

Salaire non précisé
Emploi temporaireCharleville-Mézières

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

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Comment postuler ?

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Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

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