Moniteur-éducateur / Monitrice-éducatrice (H/F)

RESPONSABILITÉS :

L'accompagnement au quotidien :

- Favoriser une bonne hygiène de vie

- Favoriser une autonomie adaptée à l'âge

- Organiser la journée de l'usager

- Veiller au maintien et à l'acquisition des apprentissages

- Poser un cadre de vie adapté pour donner des repères a la personne accueillie

- Conseiller, permettre à l'usager d'avoir accès à une vêture adaptée

- Mettre en place des activités pour créer du lien, favoriser le dialogue, travailler l'esprit d'initiative, éveiller la curiosité

- Gérer et animer le groupe

- Veiller et garantir la sécurité

- Veiller à la santé psychique et physique de la personne accueillie et interpeller les professionnels de santé

Le travail de relation avec la famille :

- Amener la famille à l'adhésion de l'accueil, du placement, de l'orientation

- Collaborer avec la famille au quotidien

- Soutenir la famille pour lui permettre d'avoir une posture éducative adaptée auprès de son enfant

- Recevoir les parents pour présenter l'établissement, les rassurer, et favoriser une démarche participative

- Mettre en place des entretiens réguliers pour faire le point sur la situation

- Recueillir et tenir compte des paroles de la famille

- Médiatiser les appels, les visites entre l'enfant et sa famille

- Être le médiateur avec les institutions et ou partenaires

Une insertion sociale, scolaire et professionnelle :

- Faire un bilan des acquis par le biais de stage, du CIO, du dossier, de l'observation

- Recueillir des informations avant et pendant le placement (histoire de vie, parcours social, scolaire, génogramme, rapports...)

- Maintenir la scolarité, le stage, le travail

- Aider le jeune aux devoirs

- Suivre son parcours scolaire et professionnel ainsi que l'accompagner dans ses démarches (rencontrer les CPE, enseignants, formateur, référent de stage, employeur...)

- Favoriser les activités extra-scolaires, sport ateliers culture religion clubs...

- Permettre le maintien de liens déjà existants pour l'enfant

- Mettre en œuvre et /ou aider au montage de dossiers scolaires, MDPH, apprentissages...

La participation à l'élaboration du projet de la personne accueillie :

- Mettre en place des entretiens individuels pour recueillir la parole de la personne accueillie

- Évaluer et analyser la situation pour préparer le projet de l'enfant

- Rédiger les écrits

- Participer aux audiences, réunions concernant la personne accueillie

- Organiser et veiller aux étapes du calendrier d'accueil (échéances)

PROFIL RECHERCHÉ :

- Diplôme d'État de moniteur éducateur

- Connaissance du développement du jeune enfant et des fondamentaux en psychologie

- Connaissance des besoins du jeune enfant

- Connaissance de la législation en vigueur en matière de protection de l'enfance

- Connaissance en gestion et dynamique de groupe

Être capable de :

- Animer, gérer, organiser la vie d'un groupe

- Travailler en équipe

- Rédiger des écrits objectifs, factuels et synthétiques

- Gérer la violence et les conflits

- Évaluer, analyser, réajuster l'action éducative

- Capacité à mobiliser les compétences de la personne accueillie

Faire preuve de :

- Adaptabilité

- Disponibilité

- Ecoute

- Empathie

- Prise de décision

- Autonomie

- Discernement

- Remise en question et prise de recul

LES CONDITIONS DU POSTE

- Type de poste : Emploi non-permanent

- Catégorie B - moniteur-éducateur FPH

- Diplôme d'État de moniteur éducateur

- Résidence administrative à Albi

- Déplacement à prévoir sur le Département (permis B exigé), exceptionnellement régions et départements voisins (accompagnements, sorties)

- Temps de travail : temps complet, 1582h heures

- Horaires de référence : 7h / 15h ou 14h / 22h ou 10h / 17h (18H) (autres horaires exceptionnels possibles : sorties éducatives...)

- Congés : 25 jours + congés trimestriels de 5 jours consécutifs + possibilité de congés supplémentaires selon réglementation applicable à la FPH

- Astreintes : possibilité d'assurer des astreintes éducatives de façon exceptionnelle (groupe vide) donnant lieu à des compensations horaires