Ingénieur-e de recherche en électronique (H/F)

RESPONSABILITÉS :

A partir des enjeux exprimés de fiabilité, l'objectif principal est de fournir une conception d'un système de convertisseur de puissance permettant un MTBF de 30 000 FH. Il s'agit également de fournir une méthodologie permettant d'effectuer la démonstration de cet objectif, non dépendante de la technologie du composant de puissance. L'intérêt visé par l'introduction du PHM est de garantir, voire de dépasser les objectifs en termes de fiabilité opérationnelle, prenant en compte la maintenance corrective en ligne, exprimés notamment par un MTBUR (Mean Time Between Unscheduled Removal) et permettant de répondre aux enjeux de conception. Cela passe par une meilleure gestion des interventions de maintenance en fonction d'une estimation de l'état de santé des différents composants du système, en intégrant le suivi des facteurs de stress environnementaux et opérationnels.
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PROFIL RECHERCHÉ :

Qualifications requises
Diplôme de doctorat, spécialité : Electronique, Génie industriel ou Mathématiques appliquées
Compétences requises
Savoirs :
- Diagnostic/ pronostic des défauts,
- Connaissances en estimation des dégradations d'un système,
- Electronique de puissance,
Savoirs faire :
- Analyse des défaillances,
- Analyse d'essais sur une carte électronique,
- Modélisation SIMULINK/SIMSCAPE,
Savoirs être :
- Aptitude à travailler en équipe, communiquer et à rédiger des documents scientifiques,
- Gestion de l'équilibre entre la recherche en milieu universitaire et la R&D dans le milieu industriel.
Expérience
Débutant accepté
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Poste ouvert uniquement aux contractuels
Catégorie/corps : A-IGR (Ingénieur-e de recherche)
Type de contrat et durée : 10 mois
Rémunération brute mensuelle : 2950€
Date de prise de poste souhaitée : Octobre 2026
Quotité de travail : 100%
Date limite de candidature : Le 27/09/2026
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.
Avantages liés au poste :
- 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée)
- Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
- Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun
- Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
- Possibilité de parking du personnel
- Parcours d'accueil et formations