Responsable Ressources Humaines H/F (H/F)
À propos de cette offre
Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Dans le cadre du remplacement temporaire d'une Responsable RH et afin de sécuriser la continuité de service RH pendant une période de forte activité, le/la Responsable RH accompagne la DRH et l'équipe RH sur les sujets opérationnels RH.
Activités principales
Support RH opérationnel et administration du personnel
Contribuer au suivi des processus RH courants : entretiens annuels, plans de développement, revues individuelles, intégrations et mises à jour des données RH.
Participer à la bonne utilisation des outils SIRH et au suivi des données nécessaires au pilotage RH.
Préparer les éléments de reporting RH mensuel et contribuer à la fiabilisation des indicateurs.
Recrutement et intégration
Participer aux recrutements sur les postes confiés : diffusion des offres, présélection, organisation des entretiens, suivi des candidatures.
Contribuer à la préparation et au suivi des parcours d'intégration des nouveaux entrants.
Assurer le lien avec les managers sur les étapes administratives et organisationnelles simples.
Formation et développement des compétences
Contribuer à la mise en œuvre du plan de formation : suivi managers, arbitrages, recueil des besoins et suivi mise en œuvre en lien avec la responsable formation.
Appuyer l'équipe RH dans les projets liés aux compétences : fiches de poste, matrices de compétences, suivi des plans d'action.
Relations sociales - appui administratif et préparation
Préparer les convocations, supports, affichages et documents nécessaires aux réunions sociales.
Contribuer au suivi des accords, plans d'action et échéances sociales.
Assurer une veille de premier niveau sur les actions à réaliser, sans responsabilité de négociation.
Communication RH et projets transverses
Participer à la rédaction de communications internes RH.
Contribuer à l'organisation d'événements internes et à la mise en forme de supports RH.
Appuyer l'équipe RH sur les projets transverses en cours, notamment Chorus, inclusion/diversité, école de formation interne ou amélioration des processus RH.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines et justifiez d'une première expérience réussie dans un environnement RH, en recrutement ou en gestion des ressources humaines.
Vous avez une bonne compréhension des enjeux RH et êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment les SIRH.
Ce que nous attendons de vous :
Une capacité à recruter, accompagner et développer les collaborateurs.
Un sens de l'organisation reconnu et une aptitude à gérer plusieurs sujets en parallèle.
Une capacité à prendre des décisions et à prioriser dans un environnement en mouvement.
Vos atouts pour réussir :
Écoute et sens du service
Équité et respect de la confidentialité
Rigueur et fiabilité
Réactivité et agilité
Créativité et force de proposition
Bon relationnel et goût du travail en équipe
Repère marché
75% au-dessus de la médianeExplorer les offres liées
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Questions fréquentes
Quel salaire puis-je attendre ?
L’employeur indique 40 000 – 43 000 € pour ce poste chez COMPAGNIE DE SAINT-GOBAIN à France. En comparaison, la médiane locale est d’environ 23 660 € sur 22 093 offres similaires.
Comment postuler ?
Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.
Ces offres sont-elles à jour ?
Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.
Où voir le type de contrat et le mode de travail ?
Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour COMPAGNIE DE SAINT-GOBAIN et France.