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Ouvrier forestier / Ouvrière forestière

22 750 – 27 300 €
Temps pleinDébutantSur siteFrance

Emplacement

France

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À propos de cette offre

Véritable expert de l'élagage, notre client s'engage au quotidien pour répondre rapidement à tous vos besoins en matière d'entretien et de gestion de votre patrimoine arboré.

Afin d'agrandir leur équipe, nous recherchons UN(E) OUVRIER(ERE) FORESTIER(ERE) AVEC PERMIS REMORQUE

Vos missions principales :

Abattre, élaguer et débiter des arbres en veillant à la sécurité de chacun

Entretenir et soigner le patrimoine arboré afin de préserver la biodiversité locale

Réaliser le tri, le stockage et le conditionnement du bois

Utiliser et assurer l'entretien des outils et machines de bûcheronnage

Respecter les consignes de sécurité et les normes environnementales au quotidien

Profil recherché :

Formation niveau Bac dans le domaine forestier

PERMIS REMORQUE

Respect des règles de sécurité et sensibilité à la protection de l'environnement

CACES R482 cat. A

Permis PL

Conditions du poste :

CDI

Rémunération de 12.50€ à 15€ de l'heure selon l'expérience

Temps plein 35h/semaine

À compétences et qualifications égales, la priorité est donnée au candidat reconnu en situation de handicap.

Repère marché

Proche de la médiane
23 660 €

Basé sur 22 093 offres avec salaire pour ce pays

Analyse salariale complète

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Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

L’employeur indique 22 750 – 27 300 € pour ce poste chez GRAINES ET COMPETENCES à France. En comparaison, la médiane locale est d’environ 23 660 € sur 22 093 offres similaires.

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour GRAINES ET COMPETENCES et France.

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