Directeur Ressources Humaines H/F

NGE est un groupe français de BTP en fort développement, porté par une culture entrepreneuriale et une forte proximité terrain. Avec 24 000 collaborateurs en France et à l'International, le Groupe conduit des projets majeurs sur l'ensemble du territoire national.
Dans le cadre de son développement NGE recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines en charge du pilotage RH des régions
- Périmètre France.
Poste basé au siège NGE à Saint-Etienne-du-Grès (13).
Votre périmètre :
Vous pilotez la politique RH sur un périmètre national de 8000 collaborateurs et animez un collectif RH :
- 4 Directeurs RH adjoints
- 6 Responsables RH
- 10 recruteurs
- 40 relais RH terrain
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France vous aurez pour missions principales :
1. Accompagnement du développement et de la croissance
- Définir et piloter la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux business et les besoins des régions et des grands projets
- Anticiper et sécuriser les besoins en ressources et en compétences
- Accompagner la structuration et l'évolution des organisations RH régionales
2. Fidélisation et engagement des équipes
- Déployer des politiques RH favorisant la fidélisation, la mobilité interne et l'engagement des collaborateurs
- Accompagner les managers dans la gestion des talents et des parcours professionnels
- Être garant(e) du climat social sur votre périmètre
3. Formation et développement des compétences
- Piloter les actions de formation sur votre périmètre en cohérence avec la stratégie RH Groupe
- Structurer et déployer des parcours de développement des compétences, de professionnalisation et de transmission des savoir-faire en collaboration avec les équipes formation et Plate-Forme (CFA interne NGE)
- Anticiper les évolutions des métiers et accompagner l'employabilité des collaborateurs
- Suivre l'efficacité des dispositifs de formation et les indicateurs associés
4. Relations sociales et gestion des IRP
- Piloter la gestion des relations sociales sur votre périmètre
- Garantir la conformité sociale et la qualité du dialogue social
- Gérer les situations sociales sensibles en lien avec les équipes opérationnelles
5. Animation et leadership RH
- Animer, fédérer et faire monter en compétences les équipes RH
- Incarner la politique RH du Groupe auprès des directions régionales et des équipes projets
- Être un partenaire RH stratégique et de proximité des managers
6. Gouvernance RH
- Participer activement au CODIR RH
- Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie RH Groupe
- Piloter ou contribuer à des projets RH transverses à forts enjeux


Diplôme(s) demandé(s) : BAC+5

Expérience demandée : Au moins 10 ans

Type de contrat : Permanent