Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Le SEGAH est un établissement comptant 10 EHPAD
-EAM ET EANM repartis sur le département de l'ESSONNE.

Missions générales et activités permanentes :

-Chargé d'organiser, de piloter et de contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement en animant une équipe RH.

-Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement)
-Elaboration, mise en uvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité
-Elaboration du rapport social unique de l'établissement
-Gestion des dossiers des agents des sites d'affectation
-Préparation des dossiers pour les instances :
CSE, F3SCT, CAP, CCP et convocations,
-Compte rendu des instances
-Animation et encadrement de l'équipe RH :
gestion de leurs plannings, évaluations des agents
-Rédaction de notes de service
-Suivi budgétaire de la masse salariale
-Suivi du P503 en lien avec le domaine d'activité,
-Mandatement des factures en lien avec le domaine d'activité
-Relai d'informations entre la paierie départementale et les Directions des sites,
-Conduite de réunions d'informations auprès des Directions et des encadrants des sites.

-Suivi de la réglementation en vigueur en lien avec le domaine d'activité,
-Mise en place et suivi de tableaux de bord en lien avec son périmètre d'exercice
-Appui aux directions de site par la fourniture d'éléments d'information ou statistiques pour leur site,
-Préparation et suivi des dossiers présentés au conseil médical en lien avec les gestionnaires RH.

Activités ponctuelles:

-Remplacer les gestionnaires RH lors de leurs absences
-Rédiger le rapport annuel d'activités
-Répondre aux différentes enquêtes administratives
-Elaborer des tableaux relatifs au contrôle de gestion
-Suivi et participation aux projets en relation avec les Ressources Humaines Formations requises :
Formation de niveau 5 (DUT) ou de niveaux 6 (licence) ou 7 (maîtrise), en comptabilité, en droit, économie, sciences humaines, école de commerce Connaissances du statut de la Fonction Publique Hospitalière Connaissances en législation sociale, médico-sociale ou sanitaires appréciés Connaissances informatiques :
logiciel Berger-Levrault/CPAGE / Chorus / logiciel de gestion du temps de travail ; suite office (Word, Excel, PowerPoint) Compétences professionnelles attendues :

-Réglementation Ressources Humaines FPH,
-Concevoir des tableaux de bord de suivi budgétaire,
-Contribuer à la préparation du dialogue de gestion avec des interlocuteurs internes dans le cadre du dialogue social,
-Analyser, évaluer et justifier les données budgétaires et financières en matière RH,
-Animer, mobiliser et entraîner une équipe,
-Conseiller et former les utilisateurs dans le domaine ressources humaines
-Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, Business Object).

DEJARDIN Noémie Responsable des Ressources Humaines

Contrat :
CDD;CDI;Mutation