Responsable Ressources Humaines H/F

Dans le cadre du remplacement temporaire d'une Responsable RH et afin de sécuriser la continuité de service RH pendant une période de forte activité, le/la Responsable RH accompagne la DRH et l'équipe RH sur les sujets opérationnels RH.





Activités principales





Support RH opérationnel et administration du personnel




- Contribuer au suivi des processus RH courants : entretiens annuels, plans de développement, revues individuelles, intégrations et mises à jour des données RH.


- Participer à la bonne utilisation des outils SIRH et au suivi des données nécessaires au pilotage RH.


- Préparer les éléments de reporting RH mensuel et contribuer à la fiabilisation des indicateurs.







Recrutement et intégration




- Participer aux recrutements sur les postes confiés : diffusion des offres, présélection, organisation des entretiens, suivi des candidatures.


- Contribuer à la préparation et au suivi des parcours d'intégration des nouveaux entrants.


- Assurer le lien avec les managers sur les étapes administratives et organisationnelles simples.







Formation et développement des compétences




- Contribuer à la mise en œuvre du plan de formation : suivi managers, arbitrages, recueil des besoins et suivi mise en œuvre en lien avec la responsable formation.


- Appuyer l'équipe RH dans les projets liés aux compétences : fiches de poste, matrices de compétences, suivi des plans d'action.







Relations sociales - appui administratif et préparation




- Préparer les convocations, supports, affichages et documents nécessaires aux réunions sociales.


- Contribuer au suivi des accords, plans d'action et échéances sociales.


- Assurer une veille de premier niveau sur les actions à réaliser, sans responsabilité de négociation.







Communication RH et projets transverses




- Participer à la rédaction de communications internes RH.


- Contribuer à l'organisation d'événements internes et à la mise en forme de supports RH.


- Appuyer l'équipe RH sur les projets transverses en cours, notamment Chorus, inclusion/diversité, école de formation interne ou amélioration des processus RH.