Responsable d'Équipe Paie et Social H/F

Dans le cadre d'une évolution interne, notre bureau de Challes-les-Eaux (73) recherche son futur Responsable d'Équipe Social H/F.

Rattaché(e) au Directeur du Pôle Social et en lien étroit avec les autres responsables du service, vous prenez en charge l'animation et la coordination d'une équipe de gestionnaires de paie tout en intervenant sur des missions techniques à forte valeur ajoutée.

Vos principales missions :
Au quotidien, vous participez au bon fonctionnement du pôle et veillez à la qualité du service apporté aux clients.

À ce titre, vous serez amené(e) à :
- Coordonner l'activité de votre équipe : répartition des dossiers, gestion des priorités, suivi de la production et contrôle qualité
- Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel à travers le coaching, la montée en compétences et la formation ;
- Gérer un portefeuille clients composé d'entreprises de tailles et secteurs variés ;
- Produire et superviser environ 150 à 200 bulletins de paie par mois, incluant plusieurs dossiers de clients grands comptes ;
- Établir les déclarations sociales et obligations administratives associées ;
- Assurer le paramétrage des dossiers de paie ainsi que les mises à jour réglementaires nécessaires ;
- Intervenir sur des missions d'accompagnement en droit social et en ressources humaines ;
- Participer à des audits sociaux et conseiller les clients sur différentes problématiques : réglementation sociale, rédaction de documents RH, mise en place d'instances représentatives du personnel et autres sujets connexes.

Profil recherché
Vous disposez d'une solide expérience acquise en cabinet d'expertise comptable et souhaitez aujourd'hui prendre une dimension plus managériale dans votre parcours.

Pour réussir à ce poste, vous justifiez :
D'une expérience de 7 à 8 ans minimum en environnement cabinet ;
D'aptitudes reconnues pour encadrer, fédérer et faire progresser une équipe de gestionnaires de paie ;
D'un réel goût pour l'accompagnement des clients et le conseil social ;
D'une bonne capacité d'adaptation aux outils de production et aux évolutions réglementaires ;
D'une volonté de monter en compétence ou de travailler sur le logiciel SILAE, utilisé au sein de notre organisation.