Gestionnaire de paie H/F

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

En tant que Gestionnaire paie et administration du personnel vous rejoignez une équipe RH composée de 7 personnes et évoluez dans un environnement industriel stimulant, sous la convention collective de la métallurgie, avec des organisations du temps de travail variées : 2x8, 3x8, équipes week-end (samedi / dimanche / lundi), etc.

Vous aurez la charge de la paie de bout en bout, votre rôle consiste à recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Vous assurerez également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel.

RESPONSABILITES ET MISSIONS PRINCIPALES :

* Élaboration des fiches de paie :

- Préparer les bulletins de paie des non-cadres (environs 400 BP) en collectant et en analysant

toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.)

- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le

logiciel de paie

- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la

politique RH de l'entreprise

- S'assurer de la bonne mise à jour des paramétrages du logiciel de paie (améliorations ou

modifications de paramétrage en fonction des évolutions internes ou externes en lien avec la paie)

- Effectuer les travaux post-paie (archivage, Contrôler les charges sociales .)

* Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux :

- Contrôler les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales,

Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)

- Contrôler la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données

de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux)

* Reporting :

-Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties

- Établir le bilan social, le reporting et toutes simulations, analyses, routine en lien avec les effectifs et la rémunération

- Préparer les documents en vue des négociations avec les partenaires sociaux

-Gestion administrative du personnel

- Gérer les formalités d'embauche (DPAE, affiliation mutuelle, visite médicale) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité)

- Suivre les dossiers de maladie et de prévoyance

- Établir les attestations courantes (certificat de travail, attestation salaire pour arrêt de travail,

attestation France Travail.)

Le descriptif de ces missions n'est pas exhaustif et peut être amené à évoluer.

Profil recherché :

- Formation Bac+2/3 minimum en paie,

- 5 ans d'expériences réussie sur le processus complet, idéalement dans un contexte industriel ou multi-organisations du temps de travail,

- Connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie appréciée, bonne maitrise de la réglementation

- Connaissance du logiciel Alicia serait un plus

- Rigoureux(se), organisé(e), avec un bon sens de la confidentialité

- A l'aise avec Excel