Directeur opérationnel HU - CHRS (H/F)

****************** Poste à pourvoir dès que possible *********************
Le service Hébergement d'Urgence met à l'abri des personnes orientées par le 115 dans des hébergements semi-collectifs.
Le service CHRS accompagne des personnes en précarité vers un logement autonome.
Missions :
Piloter et Garantir le bon fonctionnement de l'équipe :
Élaboration et validation des plannings de l'équipe,
Animation des réunions, participation aux réunions cadres, organisation des réunions d'analyse de la pratique
Garant du parcours de l'enfant
Réalisation d'entretiens individuels de régulation
Recrutement des professionnels..
Réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation
Contrôle de l'activité des équipes et des délégations. Participation à la gestion budgétaire et à la gestion administrative en lien avec le pôle administratif. Analyse des indicateurs d'activité
Elaboration de statistique visant à faire évoluer les prestations. Actualisation des outils de pilotages
Elaboration du Rapport d'activité du service. Réactualisation du Projet de service
Être le garant de l'animation des partenariats. Organisation de réunions, Participation aux réunions
Élaboration des conventions de partenariat
Représentation de l'association sur des actions spécifiques par délégation ponctuelle ou continue
Être le garant de l'hygiène et de la sécurité des usagers et des salaries :
Gestion des interventions des entreprises des locaux professionnels et des lieux d'hébergement/logement Organisation des contrôles règlementaires en lien avec la RQR

Profil recherché :
Diplôme : Diplôme en gestion des établissements de niveau 2 (CAFERUIS .)
Expérience : minimum 3 ans dans le management dans le secteur de la protection de l'enfance
Compétences techniques :
Aptitudes professionnelles :
Maîtrise de la gestion de projet - Capacité à développer une expertise technique à partir des orientations de politiques publiques, de la connaissance des dispositifs et de l'analyse des besoins sociaux des personnes concernées. - Bases solides en techniques de management - Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation - Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles - Savoir évaluer et rendre compte de ses actions
Qualités relationnelles et de communication : - Qualités d'écoute et disponibilité - Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions - Capacité à prendre du recul - Sens des responsabilités - Rigueur - Résistance au stress -

Conditions de travail : CCN 66 - Salaire selon niveau et expérience
Poste de cadre - Annualisation du temps de travail
Permis B indispensable - Déplacements fréquents
Possibilité d'astreintes - 18 jours de congés trimestriels
Véhicule de fonction
Mutuelle base prise en charge à 60% par l'employeur
CSE (œuvre sociales et culturelles, Chèques vacances .)