Gestionnaire de Paie F/H

RESPONSABILITÉS :

Votre mission : Piloter la paie avec expertise et précision
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e) en CDI à temps complet, pour rejoindre notre équipe RH soudée et collaborative (5 gestionnaires + 1 responsable paie). Vous serez en charge de 400 bulletins/mois dans un environnement stimulant et moderne, où votre expertise fera la différence !
Vos responsabilités clés :
- Réalisation et contrôle des paies (cotisations, règles de paie, éléments variables)
- Saisie des éléments variables (absences, heures supplémentaires, primes, acomptes)
- Gestion des entrées/sorties (soldes de tout compte, documents de fin de contrat)
- Déclarations sociales et fiscales (URSSAF, retraite, contrôle et transmission)
- Suivi des dossiers (maladie, AT, congés payés, indemnités journalières)
- Participation à des projets stratégiques (recadrage du SIRH, optimisation des logiciels de paie)
Un environnement de travail agile :
- Mono-convention FEHAP pour une gestion simplifiée
- Process automatisés pour simplifier votre quotidien (Portail salarié SIRH, Web employé Octime, coffre-fort numérique)
- Dématérialisation des dossiers administratifs et GED
- 1 journée de télétravail/semaine après 1 an d'ancienneté


Vos avantages : Un cadre de travail stimulant
Des conditions attractives :
- Participation à 80% sur l'abonnement de transport (TBM)
- Mutuelle d'entreprise et prévoyance
- Prestations du CSE (chèques cadeaux, activités culturelles, etc.)
Une intégration réussie :
- Parcours d'intégration institutionnel (rencontres avec les RH, les équipes supports)
- Accompagnement personnalisé pour maîtriser les outils et processus

PROFIL RECHERCHÉ :

Votre profil : Expertise et rigueur
Nous cherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) avec :
Formation : Bac+2/3 en gestion, comptabilité, RH ou équivalent
Expérience : 2 ans minimum en gestion de paie (connaissance de la FEHAP un plus)
Compétences techniques :
- Maîtrise des logiciels de paie et des déclarations sociales
- Connaissance des règles conventionnelles et de la législation sociale
- Aisance avec les outils digitaux (SIRH, GED, portails salariés)
Qualités humaines :
- Rigueur et précision (garantie de la fiabilité des paies)
- Esprit d'équipe et collaboration (travail avec les RH, les services, les organismes sociaux)
- Autonomie et proactivité (veille réglementaire, participation aux projets)
- Sens du service (réactivité et écoute envers les salariés)