Collaborateur / Collaboratrice comptable

Rejoignez un cabinet qui voit plus loin que la comptabilité.
Chez ADAGE CONSEIL, nous sommes convaincus que le rôle de l'expert-comptable ne se limite plus à produire des comptes annuels ou des déclarations fiscales.
Notre mission est d'accompagner les dirigeants de TPE et PME dans leurs décisions en associant expertise comptable, fiscalité, pilotage de la performance et conseil.
Nous avons développé une approche innovante du pilotage en intégrant des indicateurs financiers et extra-financiers (RSE), afin d'offrir à nos clients une vision plus complète de la performance de leur entreprise.
Notre environnement de travail est entièrement digitalisé autour de Pennylane, afin de consacrer davantage de temps à l'analyse, à la relation client et au conseil.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) collaborateur(trice) comptable souhaitant évoluer dans un cabinet moderne, formateur et tourné vers l'avenir.
Prise de poste début septembre 2026.

Vos missions
Dès votre arrivée, vous prendrez en charge un portefeuille de clients.
Vous serez leur interlocuteur privilégié et assurerez le suivi de leurs dossiers.
Vous serez intégré(e) au sein d'une équipe structurée, avec un encadrement de proximité favorisant votre autonomie et votre évolution professionnelle.
Notre organisation permet à nos collaborateurs de consacrer l'essentiel de leur temps aux missions à forte valeur ajoutée.

Vous interviendrez notamment sur :
Expertise comptable
- Révision comptable ;
- Établissement des comptes annuels ;
- Préparation des liasses fiscales ;
- Déclarations fiscales courantes ;
- Analyse des dossiers.

Relation client
Vous accompagnerez vos clients dans leurs problématiques quotidiennes et développerez une relation de confiance durable.

Conseil
Vous participerez progressivement à des missions de :
- élaboration de prévisionnels ;
- mise en place de tableaux de bord ;
- analyse financière ;
- accompagnement à la création et au développement d'entreprise ;
- pilotage de la performance ;
- intégration d'indicateurs financiers et RSE.

Option 1 : Annualisation du temps de travail sur une base 35H
- 39 heures par semaine de janvier à mai ;
- 32 heures par semaine de juin à décembre.
Option 2 : Annualisation du temps de travail sur une base 39H payées (pas de repos compensateurs)

Avantages :
Prise en charge mutuelle à 100%
Participation Tickets restaurant à hauteur de 60%