Chargé(e) ressources humaines f/h (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.



Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées.



Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.


Descriptif missionDans un contexte de fort volume de recrutements (47 postes ouverts en CDI dont 29 créations de poste et 11 en interim/stage ) et de l'arrivée des nouveaux contrats d'alternance (40 personnes environ), l'équipe RH a besoin de support notamment sur les domaines suivants :



1/ Intégration des nouveaux alternants : arrivée en septembre/octobre de plus de 40 nouveaux alternants à accompagner ainsi que leurs tuteurs pour la mise en place de leurs contrats



2/ formation : supports aux HRBP sur le déploiement de la formation : mise en oeuvre des formations, contact avec les organismes, planification des sessions, accueil des formateurs et des stagiaires,



3/ recrutement : prise en main d'une dizaine de postes à pourvoir tout au long de la mission :

- Lancement de la DAR

- Brief de poste avec les managers

- Publication des offres en relation avec Talent search

- Entretien de recrutement avec les candidats



4/ Gestion administrative des entrées (constitution des dossiers, saisie dans notre outil RH Sélia, interface avec le centre de service de paie)



Et de tout autre mission au fur et à mesure des besoins de support de l'équipe RH (4 personnes) en fonction de l'actualité.