Chef de Groupe Maintenance - Grands Sites (H/F)

Notre client est un acteur national reconnu des services techniques et de la maintenance multitechnique. Adossé à un groupe de premier plan, il accompagne de nombreux clients grands comptes sur des enjeux d'exploitation, performance énergétique et continuité de service.
Sa filiale spécialisée en maintenance poursuit une phase de structuration et de croissance sur des contrats stratégiques en Île-de-France.
Dans ce contexte de croissance, nous recrutons un(e) Chef de Groupe Maintenance - Grands Sites (H/F) pour piloter un contrat premium national.


Le poste :

Rattaché(e) à la Direction Maintenance, vous pilotez ce périmètre stratégique en autonomie. À ce titre, vos principales responsabilités sont :
? Manager les équipes opérationnelles du contrat (Responsables de site, encadrement intermédiaire, techniciens).
? Assurer la satisfaction et la fidélisation d'un client grand compte exigeant.
? Piloter les indicateurs de performance : qualité, délais, sécurité, rentabilité, reporting.
? Structurer l'organisation du contrat et professionnaliser les process.
? Superviser l'exploitation quotidienne de grands sites techniques.
? Identifier et développer les opportunités de travaux supplémentaires et d'extensions contractuelles.
? Participer aux soutenances, négociations et comités de pilotage.
? Garantir la rigueur contractuelle et la bonne exécution des engagements.
? Être le référent managérial et stratégique du contrat.
Le périmètre comprend :
? Plusieurs sites stratégiques
? Une équipe d'une vingtaine de collaborateurs
? Encadrement intermédiaire déjà en place
? Fort potentiel de développement via travaux associés


Profil recherché :

Votre profil :
? Formation technique ou supérieure de niveau Bac +2 à Bac +5 en maintenance, énergie, bâtiment ou management technique.
? Expérience confirmée en management d'équipes maintenance sur grands sites ou contrats complexes.
? Expérience réussie sur des environnements type FM, tertiaire, industriels ou multisites stratégiques.
? Leadership naturel, posture de manager reconnu et capacité à fédérer.
? Excellente gestion de la relation client, y compris en contexte sensible.
? Maîtrise des KPI, du pilotage budgétaire et du développement commercial.
? Capacité à reprendre un périmètre existant et lui donner une nouvelle dynamique.