Manager Paie (H/F)

Description du poste :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la supervision complète de la fonction paie Groupe, avec un rôle à la fois managérial, technique et structurant.

Vous intervenez dans un environnement complexe, multisites, multi-marques, à forte volumétrie , nécessitant rigueur, anticipation et capacité à sécuriser la continuité de service.

Vous êtes le référent paie, le pilier de l'équipe, et un acteur clé de la structuration des process.

Vos Missions principales :

Pilotage de la paie & conformité & KPI***Superviser la production de la paie sur l'ensemble du périmètre Groupe

• Garantir la fiabilité, la conformité légale et sociale des traitements (paies, charges, DSN, déclaratifs)
• Être le point de référence sur les sujets complexes : conventions collectives, spécificités métiers, situations sensibles
• Mise en place, suivi, analyse d'indicateurs d'activité en lien avec la paie (volumétrie, compteur, annualisation Management & animation d'équipe***Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 3/4 gestionnaires de paie
• Organiser le travail, prioriser, sécuriser la charge et assurer la continuité de service
• Jouer un rôle de relais, de soutien et de structuration auprès de l'équipe

Structuration, process & harmonisation***Participer activement à la mise en place, l'optimisation et l'harmonisation des process paie

• Accompagner les projets de transformation : croissance, évolution des outils, structuration Groupe
• Fiabiliser les pratiques dans un contexte multi-marques et multisites

Interface & posture transverse***Travailler en lien étroit avec la DRH, les équipes RH, les directions opérationnelles et les agences

• Apporter une vision claire, sécurisée et pragmatique de la fonction paie

Localisation & conditions***Poste basé à Zellenberg (68)

• Rémunération : selon profil et expériences
• Pas de télétravail
• Démarrage : dès que possible
• Statut : Cadre
• Mutuelle, prévoyance

Description du profil :

Profil recherché***Formation supérieure en paie / RH / droit social

• Expérience confirmée sur un poste de Chef d'équipe paie / Référent Paie , idéalement en environnement multi-sites, multi-marques ou à forte volumétrie
• Expérience avérée en management d'équipe
• Solide maîtrise des enjeux techniques, réglementaires et organisationnels de la paie
• A déjà évolué dans des contextes de croissance, structuration ou transformation est un atout

Compétences clés***Autonomie élevée, fiabilité, agilité, sens des responsabilités

• Capacité à structurer, prioriser, sécuriser
• Leadership opérationnel, posture de référent et de facilitateur
• Rigueur, pédagogie, sens du collectif et de la continuité de service
• Prise d'initiatives et source de propositions/solutions