CDI - Gestionnaire des litiges et des créances - H/F

Mission/Activités

Le Gestionnaire des litiges et des créances contribuera à l'optimisation du recouvrement des cotisations du régime général, des travailleurs indépendants (hors Artistes Auteurs Diffuseurs) et à la garantie des créances par la gestion des dossiers contentieux et la mise en œuvre de procédures de recouvrement de qualité.

La personne recrutée aura pour principales missions de :

* Etudier la situation de l'usager et mettre en œuvre les actions de recouvrement appropriées (relances téléphoniques - courriers circonstanciés - échanges partenaires .) ;
* Traiter les demandes de délais relevant de sa compétence ;
* Déclencher et gérer les procédures amiables et forcées en utilisant les outils du système de gestion interne ;
* Assurer le partenariat avec les commissaires de justice ;
* Assurer le suivi des procédures collectives, des procédures judiciaires en lien avec les mandataires et administrateurs de justice ;
* Préparer et rédiger les notes juridiques nécessaires à l'instruction des dossiers ;
* Représentation devant les tribunaux de commerces et les tribunaux d'activité économique ;
* Participer à la revue documentaire du service et à la rédaction de modes opératoires en lien avec l'activité.



Informations complémentaires

Salaire : Niveau 3 de la grille administrative de la Convention Collective des Organismes de Sécurité Sociale du 8 février 1957 - 1 917,52 brut/mensuel sur 14 mois

En complément :

* Gratification annuelle (13ème mois) calculée prorata temporis
* Allocation vacances équivalente à un demi-mois de salaire brut versée fin mai et fin septembre (sous condition de présence)
* Prime d'intéressement calculée prorata temporis
* Tickets restaurant
* Prime de crèche (enfant moins de 3 ans)
* Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75%
* Mutuelle d'entreprise
* Télétravail possible selon niveau d'autonomie,
* Flexibilité des horaires de travail,
* Forfait mobilité durable avec condition d'ancienneté.

Poste en temps plein avec jours de RTT.

Une procédure de sélection en 3 étapes :

1 Sélection des candidats sur dossier
2 Tests et épreuves écrites visant à vérifier que les compétences sont détenues
3 Entretien individuel de motivation avec un jury composé d'une responsable métier et d'un responsable RH.

La date de prise de fonction est fixée au 5 octobre 2026.