L’offre est active

Agent / Agente de service hospitalier (ASH) (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeAgen

À propos de cette offre

"Vous souhaitez faire une différence dans la vie des personnes fragiles et dépendantes ? Rejoignez notre établissement engagé dans la démarche Humanitude et devenez un acteur clé de notre équipe dédiée au bien-être de nos résidents !

Pourquoi nous rejoindre ?
Environnement de travail bienveillant et respectueux.
Opportunité de participer à une démarche humaine et innovante.
Travail enrichissant et varié au sein d'une équipe soudée.

Vos missions :
Accompagner et assister les personnes fragiles ou dépendantes dans les activités de la vie quotidienne.
Assurer le service de restauration avec soin et attention.
Participer à certaines activités de soins et au maintien d'un environnement propre et agréable.
Contribuer aux tâches hôtelières pour garantir le confort et le bien-être de nos résidents.

Conditions de travail :
Horaires de travail sur 12 heures.
1 week-end de travail sur 2.
Jours de repos variables.
Remplacement susceptible d'être renouvelé.

**Rejoignez-nous et faites partie d'une équipe dédiée à l'amélioration de la qualité de vie de nos résidents ! Postulez dès maintenant et devenez un acteur essentiel de notre démarche Humanitude."

Repère marché

25 943 €

Basé sur 20 offres avec salaire pour Emplois à Agen

Analyse salariale complète

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Agen tournent souvent autour de 25 943 € (médiane sur 20 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour EHPAD EULALIE et Agen.

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