L’offre est active

COMPTABLE (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeLyon
ODYNEOLyon

À propos de cette offre

Sous l'autorité de la cheffe comptable au sein de l'équipe comptable :

Effectuer la saisie des opérations bancaires, effectuer les règlements fournisseurs, suivre et saisir les fichiers immobilisations.
Assurer la facturation et son suivi.
Agir en support en comptabilité pour les établissements.
Contrôle analytique.
Contrôle et suivi des indemnités journalières sur la paie et la comptabilité.
Analyser les comptes généraux de provisions.
Assister la cheffe comptable dans la réalisation des opérations de comptabilité générale jusqu'au bilan et dans la réalisation de taches ponctuelles de comptabilité.

PROFIL
Qualités/Aptitudes requises :

Travail en équipe
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve d'organisation de discrétion et de réactivité
Expérience multi sites
La connaissance du secteur médico-social serait un plus

RÉMUNÉRATION & AVANTAGES
Annualisation du temps de travail
Rémunération basée sur la grille de la CCN66 selon ancienneté/expérience
À partir de 2289 brut mensuel comprenant indemnités secteur (pour 3 ans d'expérience)
Actions sociales et culturelles CSE
Prise en charge abonnement Transport à 50%

Poste à pourvoir dès que possible

Repère marché

60 528 €

Basé sur 26 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Lyon

Analyse salariale complète

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Lyon tournent souvent autour de 60 528 € (médiane sur 26 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour ODYNEO et Lyon.

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