L’offre est active

Coordinateur technique (F/H)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeMarseille
RANDSTADMarseille

À propos de cette offre

Vos principales missions
Relation & Communication Client :

Prendre contact avec les adhérents / directeurs de magasins pour présenter le planning des interventions.

Rester joignable par téléphone pour répondre aux questions des adhérents en dehors des périodes d'intervention.

Informer régulièrement les équipes du client de l'avancement global du projet.

Suivi Opérationnel sur le Terrain :

Être présent sur le point de vente avant et pendant les interventions des partenaires.

Assurer le suivi sur place et le pointage rigoureux des opérations réalisées.

Veiller au bon fonctionnement des infrastructures et matériels installés et remonter immédiatement les éventuelles difficultés.

Pilotage & Reporting :

Mettre à jour en temps réel l'avancement des tâches et le suivi du projet sur Microsoft Teams.

Participer activement aux points de suivi hebdomadaires à distance.

Repère marché

31 448 €

Basé sur 16 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Marseille

Analyse salariale complète

RANDSTAD Marseille ·

Technicien BTP (F/H)

Salaire non précisé
Temps pleinMarseille
RANDSTAD Marseille ·

Dispatcheur (F/H)

Salaire non précisé
Temps pleinMarseille
RANDSTAD Marseille ·

Menuisier bois (F/H)

Salaire non précisé
Temps pleinMarseille

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Marseille tournent souvent autour de 31 448 € (médiane sur 16 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour RANDSTAD et Marseille.

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