AIDE SOIGNANT - POOL DE REMPLACEMENT (H/F)

L'Institut Camille Miret recrute un/une Aide-soignant(e) (H/F) sous contrat à durée déterminée, à temps complet, pour une prise de poste dès que possible, pour une durée de 9 mois au sein du service du Pool de remplacement du Centre Hospitalier Jean-Pierre Falret.Au sein du pool de remplacement, vos missions principales seront les suivantes:- Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration et sous sa responsabilité, des soins deprévention, de maintien, relationnels et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, lebien-être et l'autonomie de la personne.Collaborer à la qualité du séjour et aux soins- Participer à l'accueil et l'installation, puis à la sortie, du patient et sa famille, dans le cadre des protocolesexistants.- Dispenser les soins d'hygiène et de confort : aide au lever et au coucher, aide à la mobilisation, à la toiletteet à l'habillage.- Participer à la gestion des repas : contrôle des menus et des régimes prescrits, aide à la prise des repas,surveillance de l'alimentation.- Collaborer aux soins préventifs et curatifs : prise de température, pouls et pesée ; prévention des escarres,surveillance des selles et aide à la prise de médicaments préparés par l'infirmier.- Participer à l'identification des besoins et à la surveillance psycho-comportementale de la personne ;observer et transmettre les informations et éventuellement donner l'alerte.- Participer aux différentes activités du service : activités occupationnelles, activités thérapeutiques avec uninfirmier, accompagnement à l'extérieur ou aux consultations externes selon le projet de soin du patient- Participer à la tenue du dossier de soin informatisé : transmissions quotidiennes écrites et orales,participation aux staffs et réunions de synthèse.Profil attendu:Diplôme d'Etat d'Aide-SoignantExpérience en psychiatrie souhaitée.Spécificités du poste :Connaissance des structures d'hospitalisation.Repérage et utilisation des différents circuits relatifs aux soins et au travailCapacités d'adaptation et d'intégration.Possible changement mensuel d'unité d'affectationCompensations spécifiques:- Prime mensuelle de 75 pointsNotre politique managériale est axée sur la qualité de vie au travail, le management collaboratif et la bienveillance.Salaires et avantages :Rémunération CCN51 (FEHAP)Primes et reprise ancienneté27 jours de congés, 27 jours RTT et 11 jours fériés (base temps plein)Comité d'entrepriseMutuelleSalle de sportLogement ponctuel possible