Contrôleur de gestion sociale & Data Analyst RH (H/F)

Contrôleur-se de gestion sociale & Data Analyst RH au Groupe UCPA (Siège Arcueil). Tu piloteras la masse salariale, modéliseras les budgets pluri-statuts et structureras les données RH via des dashboards décisionnels. En appui des négociations collectives et du dialogue social, tu seras garant-e de la conformité et de la performance économique de l'Unité SEA. CDD temps plein jusqu'en juin 2027. Rejoins une belle aventure associative !

Tes missions:

## 1. Pilotage de la masse salariale & Modélisation budgétaire pluri-statuts

## Budgétisation & Cadrage :

Élaborer le budget prévisionnel de la masse salariale en tenant compte des spécificités du secteur (heures complémentaires/supplémentaires, majorations de week-end/soirée, saisonnalité).

## Suivi des contrats spécifiques

## Analyse d'écarts

## Impact des évolutions conventionnelles :

Anticiper et chiffrer l'impact des revalorisations des grilles salariales conventionnelles (CCNS), du SMIC et des négociations internes.

## 2. Data Analytics RH & Automatisation des outils

## Centralisation & Nettoyage de la donnée :

Agréger les données RH provenant de sources hétérogènes (Logiciel de paie, SIRH, plannings d'activités.

## Création de Tableaux de bord dynamiques :

Concevoir et automatiser des dashboards interactifs (Power BI / Tableau) sur la répartition des effectifs (ETP), l'absentéisme, le turnover saisonnier et l'utilisation des contrats courts.

## Optimisation des flux de travail RH :

Automatiser les processus de collecte de données auprès des responsables de sites.

## 3. Pilotage de la conformité, de la mixité et obligations sociales

Suivi du temps de travail et modulation :

## Analyser le temps de travail effectif, le lissage/modulation du temps partiel et l'utilisation du contingent d'heures supplémentaires propre à la branche.

## Rapports réglementaires

## Études spécifiques :

Conduire des études ad hoc (coût de revient par activité/discipline, équité salariale entre éducateurs et administratifs, ratio permanents/vacataires).

## 4. Préparation des données & Appui aux négociations sociales (NAO / Accords d'entreprise)

## Dossier de négociation :

Modéliser et préparer l'ensemble des données chiffrées nécessaires aux consultations des partenaires sociaux et aux négociations collectives (NAO, accords sur le temps de travail, primes, grille salariale).

## Simulations et chiffrages d'impacts

## Support au dialogue social

## Suivi des accords signés

Nous recherchons un-e professionnel-le rigoureux-se et passionné-e par la data RH, titulaire d'un Bac+5 (Master Contrôle de Gestion, RH/SIRH, Data ou Économétrie) et justifiant d'au moins 5 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale, audit RH ou data analytics RH, idéalement en environnement multi-sites. Tu maîtrises Excel et Power Query pour gérer de gros volumes de données et modéliser des scénarios complexes, et tu as une pratique éprouvée d'outils de DataViz (Power BI, Tableau). La connaissance de SQL, Python ou VBA serait un réel plus. Sur le plan RH, tu disposes d'une solide compréhension de la diversité contractuelle, de la paie, des grilles salariales et des conventions collectives. L'expérience du secteur associatif et la connaissance des CCN Sport (IDCC 2511) seront appréciées. Humainement, tu es rigoureux-se, pédagogue, capable de restituer des données complexes de manière claire et compréhensible pour différents interlocuteurs. Tu fais preuve de flexibilité face aux pics de saisonnalité, tu adhères aux valeurs associatives et tu respectes scrupuleusement la confidentialité des données RH. Enfin, tu as le goût du travail collectif et de la réflexion stratégique. Révèle toi dans l'aventure UCPA !

Rejoindre une association qui a pour mission première de permettre à tous d'accéder à une pratique sportive et de s'épanouir. Rejoindre l'UCPA, c'est travailler, dans une ambiance unique, au sein d'équipes soudées où passion et partage sont les maîtres mots.