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OPERATEUR REGLEUR CN (H/F)

Salaire non précisé
Emploi temporaireExpérience non préciséeLe Puy-en-Velay
Non renseignéLe Puy-en-Velay

À propos de cette offre

Vous souhaitez rejoindre une agence d'intérim locale, Aprojob est à votre écoute, proche de ses intérimaires alors rejoignez-nous ! Présent depuis près de 20 ans sur la région Auvergne / Rhône-Alpes, APROJOB vous accompagne en ayant une parfaite connaissance du bassin de l'emploi par ses agences de proximité.Notre agence APROJOB recherche un régleur (H/F) pour son client situé à Aurec-sur-Loire.Vous rejoignez l'entreprise afin de renforcer les équipes et répondre à un accroissement de leur activité.Vos missions :- Installer les outils, effectuer les réglages et lancer la production selon les consignes.- Surveiller le bon déroulement des opérations, contrôler les pièces produites et corriger les écarts si nécessaire.- Réaliser la maintenance de premier niveau, intervenir en cas de dysfonctionnement et proposer des améliorations pour gagner en performance.Conditions salariales :- Horaires en en journée sur une base de 37h.- Rémunération de à 15EUR/h- Taux horaire fixe + 10% d'indemnités de fin de mission + 10% de congés payés- Profitez de nos avantages (CE APROJOB, pack fidélités ...)- Aide pour faciliter votre quotidien (mutuelle, location voiture, logement...Pour plus de questions, n'hésitez pas à prendre contact avec notre équipe.

Repère marché

23 660 €

Basé sur 22 186 offres avec salaire pour ce pays

Analyse salariale complète

Non renseigné Le Puy-en-Velay ·

Maçon coffreur H/F

Salaire non précisé
Emploi temporaireLe Puy-en-Velay
Non renseigné Le Puy-en-Velay ·

ELECTROTECHNICIEN (H/F)

Salaire non précisé
Emploi temporaireLe Puy-en-Velay

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Le Puy-en-Velay tournent souvent autour de 23 660 € (médiane sur 22 186 offres).

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Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

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