Recruitment Business Partner France (H/F)

DESCRIPTION

Nous recherchons pour l'un de nos clients un Recruitment Business Partner France (H/F).

Au sein d'une équipe recrutement expérimentée et dans un environnement international, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des collaborateurs.

Vous serez amené à accompagner différents périmètres et interlocuteurs, en France comme à l'international, sur des recrutements de profils variés, y compris sur des fonctions techniques ou à fortes tensions de marché.

Vous aurez pour missions :

- Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement et les conseiller sur les profils, les pratiques et les tendances du marché de l'emploi ;

- Piloter les recrutements de A à Z, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des candidats ;

- Identifier et approcher des profils via différentes techniques de sourcing, notamment la chasse et les recherches booléennes ;

- Gérer simultanément un portefeuille important de recrutements, avec une vingtaine de besoins pouvant être suivis en parallèle ;

- Intervenir sur des recrutements variés, en France et sur certains périmètres internationaux, notamment sur des fonctions managériales ;

- Contribuer aux différents sujets liés à la mobilité et à l'intégration, notamment l'onboarding, les stages et l'alternance ;

- Assurer un rôle de conseil auprès des interlocuteurs internes et formuler des recommandations adaptées aux réalités du marché ;

- Participer à l'amélioration continue des pratiques et processus de recrutement.

PROFIL ATTENDU

- Formation supérieure en Ressources Humaines, recrutement ou domaine équivalent ;

- 5 ans d'expérience minimum en recrutement, idéalement acquise dans un environnement structuré et exigeant ;

- Expérience confirmée dans la gestion de recrutements de profils variés, y compris des profils pénuriques ;

- Solide maîtrise des techniques de sourcing et de chasse ;

- Bonne connaissance des recherches booléennes et des outils de recrutement ;

- Habitude d'échanger avec des interlocuteurs de haut niveau et capacité à adopter une posture de conseil ;

- Une expérience sur Workday et/ou LinkedIn Recruiter est appréciée ;

- Français et anglais courants indispensables.